等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得 安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二） ...
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规定。（一）考勤记录1．公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2．员工考勤实行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对 要立即中止。八、导游人员带团时帐目要清楚，随时记清每一笔开支，保存好发票，严禁虚开虚报，损公肥私，团队返回后两天内账目交清。九、导游员严禁 ...
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姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得 以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。第二十 ...
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关系，双方的合法权益均应受到保护。A公司提交的工资表中显示李某的入职时间为2010年8月10日，法院予以确认；因用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任 员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动 ...
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依据的。原告并没有加班亦无法举证其实施了加班的事实。被告提供的刷卡记录可以证实原告并未加班；四、本案系原告自愿离职，不存在被告违法解除劳动合同的 。本院认为，用人单位有义务妥善保存劳动者考勤记录。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字 ...
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培训课程名称、学时、教员；(c)考勤记录；(d)考卷及考试分数记录；(e)合格证书复印件；(f)违规处罚记录。上述培训记录应当保存至学员完成培训后至少五年。 大纲中规定的最低学时。 第147.25条实习基本技能培训中学员动手实习的时间不得少于总培训课时的70%。基本技能培训除对学员进行技能培训外，还要 ...
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条用人单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在 。登记存档内容应包括实行人员、工种岗位、实行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记录。档案应至少保存两年。 第七章 附则 第三十六条本 ...
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正式员工的考勤表都是员工亲自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表严重不符，且被上诉人不认可其存在，因此该证据不能认定上诉人和被上诉人之间存在劳动 。本院认为：用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任。双方均认可赵某的入职时间为2010年7月2日，本院予以确认；赵某主张其2011年3月8日离职， ...
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加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤 加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时 ...
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加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤 加班的事实承担举证责任：（1）能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时 ...
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