实际情况，制定以下实施意见：.一、进一步提高认识，统一思想近年来，我省国有企业职工下岗问题日益突出，对此，各级党委、政府十分重视，采取了一系列政策措施， 在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系；合同期未 ...
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大中型亏损企业摆脱困境，促进国民经济良性循环目标的一个重要条件。虽然这要使一部分职工下岗，给他们带来暂时的困难。但从根本上说，这样做有利于经济发展和 三至五年的时间建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业 ...
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和再就业工作，对于深入贯彻党的十五大精神，推进国有企业改革，保护和调动职工群众的积极性和创造性，促进国民经济持续快速健康发展，巩固和发展安定团结的政治局面， 程序进行：(1)提前15日向工会或职代会说明情况；(2)提出职工下岗方案，内容包括：拟下岗人数、人员名单、实施步骤、建立再就业服务中心、基本生活 ...
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县劳动行政部门进行认定。除停产、半停产的国有大中型企业外，其他企业当年职工下岗超过企业职工总数10％及以上的，按企业隶属关系，由同级人民政府或由政府 社会保障水平。在所有企业(包括个体、私营等非公有制企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全 ...
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递减，但最低不得低于失业救济水平。四、明确工作对象和范围，加强对国有企业职工下岗的宏观管理和调控(7)进入再就业服务中心的对象，是指实行劳动合同制以前 把他们推向社会。支持企业创办各种经济实体，一厂多制，多种经营，建立职工就业自我调节机制。积极推进企业“三改一加强”，盘活存量资产，启动停产半停产企业复 ...
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并对企业的管理情况和各项分流安置执行情况实施监督检查。第二章下岗程序第六条企业安排职工下岗应通过下列程序：(一)凡生产经营正常的企业进行结构调整需安排 工会意见，按隶属关系报行业主管部门审查，呈劳动行政部门审批。第七条企业安排职工下岗前，应首先根据生产经营状况并按照有关法律、法规，采取多种形式做好分流 ...
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大中型亏损企业摆脱困境，促进国民经济良性循环目标的一个重要条件。虽然这要使一部分职工下岗，给他们带来暂时的困难。但从根本上说，这样做有利于经济发展和 三至五年的时间建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业 ...
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案后，组织实施。(三)停产、半停产企业，应在宣布停产、半停产前制定分流方案和职工下岗方案，在充分听取工会、职代会意见，按隶属关系报市属企业主管部门或区县 统一办理：(一)市属企业持有关材料到企业主管部门审核合格后，到其开办的职工交流服务中心统一办理《下岗证》；(二)区县属企业、中央、军事单位在京企业持 ...
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。但是，我们面临的形势依然严峻，任务相当繁重。应该认识到，近年来出现大量职工下岗的现象，是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的 在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工，可按照中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止劳动关系；合同期未满 ...
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县劳动行政部门进行认定。除停产、半停产的国有大中型企业外，其他企业当年职工下岗超过企业职工总数10％及以上的，按企业隶属关系，由同级人民政府或由政府 社会保障水平。在所有企业(包括个体、私营等非公有制企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度及住房制度的改革，建立健全 ...
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