想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利 部门（主管）经理批准后，再上报人力资源部批复。 2.人力资源部根据上报部门的实际需要，进行新员工的招聘工作。 3.新员工经培训入职后接替辞职人员，人力资源部 ...
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某私营企业的一名产品设计师。在一个月前就向公司提出了面书辞职,公司也在我提出辞职的39天后批准了。但却压着这39天的工资不发，等到辞职二个月后才发。理由主要有两点：1.公司规定工程师辞职需要二个月；2.证明设计的产品没有重大失误。 公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？...
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和其他物品，必须采取以下保密措施： 5.6.2.1 非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄; 5.6.2.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任 采用相应的保密措施。 5.6.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 5.6.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动 ...
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，以至于我感觉都快被社会淘汰了。“家家都有一本难念的经”，我需要改变一下自己，改变一下生活。 经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在 的个人实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准，并准许我2-4个礼拜内离职。 此致 敬礼！ 申请人：*** 2011.3.17我邮件中内容是否满足《劳动法》第三 ...
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的准备了吗?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽 问题1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2. ...
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我提出解聘；但与此同时又说了许多被解聘的坏处，还承诺如果主动辞职可以给我20天的工资作为补偿。我回应需要时间考虑一下，暂时还没有说具体是解聘还是辞职。 1 是不能胜任工作岗位规定职责会减发或停发基本工资外的报酬，如果我选择解聘他们是否可以以此在解聘通知后的一个月里只给我基本工资？ 4、关于之前的加班， ...
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没有和我谈任何有关辞职的事件，但现在公司领导却以那时候太忙没时间处理为由，现在批准我辞职，但我不想辞职，而他还以我工作不合格为由，逼我辞职，我不同意，他还威胁我说不辞职也可以，但考勤只记到这月，我该怎么办？是否可以提出劳动仲裁，需要如何举证？ 我的最终目的还是想以原来的职位留在公司...
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工资,和依法缴纳社保,和解除劳动关系!仲裁委员会会受理吗? 还有我现在依然在上班,申请仲裁之后是否还需要继续上班,双倍工资的赔偿标准是什么,是基本工资1100元,还是我的实际工资2000元左右! 现在 ...
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聘用制管理。但是单位并未和我签订聘用制合同。 现在我提前一个月提出书面辞职，但是我部门领导不予批准，请问如何处理？我也查了《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 30日，聘用合同自行解除。”问题是：这个超过30日，聘用合同自动解除是否是需要回复批准？如果回复不批准又该怎么办，办法未规定，本人该如何办？...
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本人是3月31号递交的辞职报告，单位是批准立走的。但是因为本人还有点年假+调休没用，所以抵充到4月12号。也就是4月12号单位正式帮我解除 想问是这样的吗？如果不是的，单位仍旧需要帮我缴纳4月份的4金的话。那请问，我12号办理辞职手续的时候，4月份12天的工资是否可以当场结算？还是要等到我们公司下个月 ...
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