上班4个月未给予签劳动合同和购买基本保险，上班期间，提前一个月通知公司自己月底辞职，但一个月未到便无辜辞退员工便不给予本月基本工资，公司的理由是支付 有关法律文件执行，还说可以叫你随时走人，便提前给予辞退，且不个给予未满一个月的基本工资，不知道是否通过劳动部门解决此事？不知道通过什么途径解决目前的问题 ...
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的行政部门的主要领导，并征询其对调查事实是否持有异议。对行政部门领导及其工作人员作出的问责或者不予问责的决定，应书面通知被问责部门或单位及被问责的 行政监察法》和《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规办理。复查、复核（复审）期间，不停止原决定的执行。行政机关公务员不因提出申诉、复核（复审）而被加重 ...
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证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《劳动关系解除确认及相关事项通知》、挑战任务完成情况表、请假表、证人证言、律师费发票及庭审笔录等予以证实。 原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年7月至2011年6月期间的平均值予以确定较为妥当。经核算， ...
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：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此，单位在女工怀孕期间解除合同， ...
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写为六个月。昨日（10月23日）我突然接到人事主管口头通知 对我进行劝退，截止下月十日。而我在工作期间并无对甲方工作造成影响或重大事故之类的情况。自上任第一个月 扣除这些是否正确？另外在第四个月，（按照当时口头说明试用期为三个月）、也没有提前三十天书面通知我辞退工作的情况下，公司是否应对我进行赔偿？...
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有2年3个月，2012年5月份开始休产假至2012年7月份，产假期间，公司行政部通知我由于公司岗位编制问题已决定与我解除劳动关系，我生产时候难产，宝宝 ，所以不存在哺乳期之说，请问，假如我休完产假之后回去上班之后，公司是否有权利单方面解除劳动关系，辞退我？(补充:入职的时候签订合同是行政助理，但是入职 ...
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二月二十三日哈尔滨市事业单位机构改革方案根据《中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于印发(黑龙江省机构编制委员会关于黑龙江省事业单位机构改革的意见)的通知》(黑办发[2001]2l号)和《黑龙江省事业单位机构改革实施方案》的有关精神，按照之中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于印发哈尔滨市事业 ...
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同意，坚持单方面要我承担70%责任，叫我从014.7.28.星期一开始，不要来上班了，听候通知，加激双方矛盾，（有录音1） 014.8.04星期一，公司把我和老 件事与我们同公司劳务关系搅合在一起，所以公司应承担主要责任。既然公司借故要辞退我，我提出以下诉求： 1、 要求公司承担因为这件事所产生的药医 ...
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适当扣除发放。2012年8月2日，公司通知我从明天开始不用来上班了（并且有人事专员与我的QQ聊天记录为证，辞退理由工作不配合）。 咨询事项： 1、这种情况公司应给我多少个月的补偿金，是按照10000计算还是9000呢？ 2、工作期间，我有大量的平日，周末等加班（平均每天超过12小时），只有打卡记录和 ...
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天，本月按上班天数计发工资。产假期间学校不再发放任何工资。 5．学校对聘用人员按《甘洛县职业技术学校任课教师考核办法》进行考核，考核结果作为辞退的主要依据 聘用合同自行解除。 （五）乙方提出解除聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。 七、仲裁 甲乙双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或调解解决。若 ...
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