给村民蔡某完成。蔡某因工程量较大，不可能完全由自己一人完成，于是又叫来邻村的王某等人帮忙。2007年11月5日王某根据蔡某安排对二楼一平台的木柱进行固定 找来的，方某与丁某是委托代理关系，方某与蔡某是加工承览关系、蔡某与王某是雇佣关系，作为雇主的蔡某应当承担赔偿责任；另一种意见认为，作为雇佣关系存在的 ...
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其开车跑运输，是一种雇主与雇员之间的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担 经营活动，且自然人必须经工商行政管理机关依法核准登记、取得营业执照才能取得个体工商户的法律身份，原告没有依法核准登记取得营业执照，也不属于个体工商户，不具备劳动 ...
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赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人与雇主的责任为不真正连带的侵权 服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。” 【法律依据】 《中华人民共和国宪法》第42条；《中华人民共和国民法通则》第 ...
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，原告古某加工板材过程中被石板砸伤。为此，原告古某请求被告徐某承担雇主赔偿责任，被告徐某以原告古某非工作时间内受伤，其替班行为未经其同意为由，拒绝 疲劳作业的主观过错，原告古某对自身受伤的结果亦应承担相应的责任。【评析】本案涉及雇佣关系的认定问题。雇佣关系是雇员接受雇主的选任、监督和管理，以自身的技能 ...
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少遇到。在此，笔者主要探讨的是第一种情况下的纠纷如何合理分配雇主与雇工间的赔偿原则。 在司法界一般认为雇佣关系中的侵权赔偿责任原则主要是适用无过错原则， 理解，雇主即使处于受益方或因其他因素，如为国有、集体企事业单位、经济能力的强势地位等，他在承担损失时会感到委屈，有抵触思想，即使判决往往也较难执行。 ...
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即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿 损害后果应负次要责任者，其过错比例为5％49％；过错比例不足5％的，可以免除其赔偿责任，不认其为与有过失。原因力是指在构成损害结果的共同原因中 ...
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即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿 损害后果应负次要责任者，其过错比例为5％49％；过错比例不足5％的，可以免除其赔偿责任，不认其为与有过失。原因力是指在构成损害结果的共同原因中 ...
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于B学习木工装璜技术，A没有向B交纳拜师费。同年8月，B在当地承接了居民C的一套居室木工装修工程，装修材料由C提供。8月12日下午，A在该居室内安装窗 并且A通过免交师从费获取劳动报酬，所以，A、B建立的是雇佣关系。按照过错归责原同，由雇主B向雇员A承担过错责任。 第三种观点：B、C建立的是典型的承揽 ...
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的责任，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿 损害后果应负次要责任者，其过错比例为5％—49％；过错比例不足5％的，可以免除其赔偿责任，不认其为与有过失。原因力是指在构成损害结果的共同原因中 ...
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木柴要锯成一定的规格方能验收。包某欲找人锯木柴。在该校从事水电等勤杂工作的工人苏某平知道后，找到包某表示愿意在有空时帮忙锯割木柴。包某同意，但 为无偿。3、归责原则上的区别。雇主的责任为替代责任，且系严格责任。即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的 ...
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