机构在暑假期间组织未满16岁的学生“勤工俭学”或者到生产线实习，那么工厂是否属于雇佣童工？ 疑问二： 学校或教育机构是否需要什么特殊的政府审批来从事实践劳动或 保险，对其工资有没有同普通员工不一样的地方？劳动合同怎么签订？ 疑问四： 当有未满16周岁的学生“勤工俭学”或实习的时候如何界定是否属于童工？...
//www.110.com/ask/question-1169494.html -了解详情
是这样的，我跟一个私人老板学挖掘机，交一些学费，他管我吃住，不发工资，也不签合同，老板说等我学会了并且身份证上满16周岁了要帮他干一段时间工资照付， 但是我实际年龄已经满16周岁了身份证上还差3个月才到16周岁，如果我现在跟他学挖掘机，他算是雇佣童工吗...
//www.110.com/ask/question-554656.html -了解详情
单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。 新的《工伤保险条例》颁布后，这一 服务等经营活动，毋须办理营业执照，因而江某与陈某之间的法律性质应属于雇佣关系。 对于登记、备案问题。笔者认为，这主要是针对各类民办非企业单位而言。民办 ...
//www.110.com/ziliao/article-183903.html -了解详情
电梯挤死童工 家长雇主各担责 15岁的电梯司机王某，在对电梯进行清扫时不幸被电梯挤死，过错究竟在谁？日前，北京市海淀区人民法院对这起人身损害 到监护义务，也应该承担相应责任。 法院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王某系驰骋公司的雇员，驰骋公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-516805.html -了解详情
。 死者小王于1990年2月17日出生。2005年6月，北京世纪驰骋劳务服务有限公司雇佣小王为北京某小区开电梯，双方未签订劳动合同。当时，小王只有15岁。 判决适用法律错误，精神抚慰金与死亡赔偿金均应支持。 一中院认为，小王在从事雇佣活动时死亡，驰骋公司作为小王的雇主，应当承担赔偿责任。鉴于小王的父母 ...
//www.110.com/ziliao/article-168293.html -了解详情
《义务教育法实施细则》第四十一条规定：招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年做工、经商或者从事其他雇佣性劳动的，按照国家有关禁止使用童工的规定处罚。（见未成年人的合法权益保护） ...
//www.110.com/ziliao/article-296349.html -了解详情
我厂是砖厂，工人是有包工头组织，进行包工生产，现几个岗位却工人，包工头找了几个满16岁但未满18岁的工人，厂方不允许使用童工，工头要用，厂方如何解决。...
//www.110.com/ask/question-2638181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务