元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有 一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从本案看，公司按照不能胜任工作予以解除的依据 ...
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劳动合同，已参加工作23年之久，而在2012年-2013年原告请病假期间，被告每月仅给原告200-300多元的工资，原告合计享受的医疗期也仅仅为8个 。 四、被告应依法支付给原告双方劳动关系解除时23个月工资标准的经济补偿金28520元和因未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资标准的代通金1240元 ...
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2013年5月15日，原告提供的一份《员工离职交接表》由被告亲笔填写，该表载明被告入职时间是2012年5月3日，但最后在岗时间是2013年5月 不应以支持。综上，法院一审作出判决：由原告支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分17000元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金6663元，不支持仲裁机构 ...
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在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1 日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍 与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求 ...
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在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1 日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告仍 与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求 ...
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撤销湖南省资兴市人民法院（2011）资民一初字第389号民事判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；二、本案一、二审案件受理费由被上诉人何贱南负担。 自愿达成如下协议：一、资兴市某机砖厂与何贱南自愿解除劳动关系；二、资兴市某机砖厂自愿于2012年5月8日前一次性补偿何贱南人民币25,000元；三 ...
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在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告 没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求 ...
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在原校任教。后经协商，双方将协议的履行开始期限推迟一年，即变更为2003年9月1日至2012年8月31日为双方履行权利义务期。协议变更后，被告 没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该协议无效。按照有关法律规定，判决驳回原告的诉讼请求 ...
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！我在怀孕期间，于2011年10月31日被公司无辜解除劳动关系。后来通过劳动仲裁及闸北法院判决，均支持了我的请求：恢复我的劳动关系。在闸北法院判决书寄达后 15内，公司放弃再次上诉。但是公司却拒不支付我从2011年11月1日至今的工资。我的预产期是2012年1月24日。我于1月28日剖腹产生下一小龙女 ...
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药业公司的举证，刘兴福的质证意见为： 对证据1，只能证明双方当事人之间存在劳动关系，不能达成天洋药业公司的证明目的。 I 对证据2， 10月22日 其时已经决意不履行原协议的真实意思。可以认定双方聘用合同关系至此正式解除。 2、刘兴福履行聘用合同的期间的报酬，可以从2012年6月1 日计算至2012年 ...
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