农行考试合格后进入农业银行工作。1999年3月，被告根据农行总则、河南省分行人事改革精神进行人员分流，被告给原告每月发工资300元。2000年11月21 仲裁，安阳县劳动人事争议仲裁委员会同日以安县劳人仲不字(2012)001号不予受理通知书，认为原告诉求超出法律规定的申请时效，不予受理，原告对该通知 ...
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年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日解除 ）0094号不予受理通知书，认为：原告申请已超出法定劳动人事争议仲裁时效，应不予受理。后原告不服该郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，于2011 ...
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年6月3日送达原告。2011年3月9日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会递交申请，请求裁决被告支付其2003年9月至2008年6月20日解除 ）0094号不予受理通知书，认为：原告申请已超出法定劳动人事争议仲裁时效，应不予受理。后原告不服该郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，于2011 ...
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实验小学（以下简称实验小学）、郑州市管城回族区教育体育局（以下简称教体局）劳动争议一案，本院于2005年2月18日作出（2004）管民初字第1597号民事 仲裁解决 。综上，原告的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效，而且根据原告的申请，双方实际已经终止了人事聘用关系，原告提出的诉讼请求是没有事实根据和 ...
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问题解释》的通知劳部发〔1993〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议 的“规定的期限”，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。 九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？ 答：省、自治区、直辖市是否设立劳动 ...
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提出仲裁要求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效期间，因此，新野县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理亦是正确的。现原告已不是被告的职工 年的上班通知及1995年的辞退决定从没收到，申请仲裁并未超过诉讼时效。请求二审撤销原判，依法判决为上诉人补办人事档案，赔偿损失3.6万元，并为上诉人 ...
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自己的人事档案，2010年5月20日，原告以持有其人事档案为据，向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂为其办理 那么，原告应在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁；而其在2010年5月20日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，显然已超过法定的申诉时效，故其要求判令 ...
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月11日，原告明确说不同意被告调解，这时被告才知道权利被侵害，所以申请仲裁不超时效。二、1997年4月时，被告完全可以从事工作，但原告不给被告 及支付的具体时间，因而应以终止劳动关系之日即2004年12月为双方“劳动争议发生之日”。被告申请仲裁应在2004年12月末后的60日内提出。被告实际申请仲裁的 ...
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时效期间不能行使请求权的，属于民法通则第137条规定的“特殊情况”。原郑州市电信局人事科当年利用组织强势和党的纪律强迫庞淑莲“离岗”，“不让上班”是不可逆转的“ 上诉人庞淑莲直到2009年10月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了20年的法律规定的最长诉讼时效。上诉人庞淑莲称因受被上诉人中国联合 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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