。(五)直通车企业、高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标。(六)各区劳动(人力资源)部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法，在本 考评(一)拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度 ...
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本企业实际情况的基础上围绕指导线基准线协商本年度职工工资增长率。(五)根据劳动和社会保障部关于对国有及国有控股企业工资内外收入加强监督管理的要求，对近 ，我们一并发布部分《北京市2004年国有及国有控股企业人工成本状况》(见附件2)和《部分职位工资指导价位》(见附件3)。 三、工资指导线的执行时间为本 ...
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克服困难，保证提供正常劳动职工的工资不低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求，坚持指导线对不同经济类型企业采取分类调控与指导的原则， 补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性补贴的各城市公用事业国有及国有控股企业， ...
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公共职业介绍机构标志的通知》（京劳社就发〔1999〕60号）精神，并按照劳动和社会保障部编制的《公共职业介绍机构标志使用手册》规定的标准制作户外和户内 、求职的技巧、面试的方法与技巧、职业与岗位的定位、阶段性就业与职业生涯设计、人力资源的开发、稳定就业的因素、创业的心理与技能、创业的策划运作和实施、 ...
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完成随军家属安置任务的企业当年内停止办理该企业的招调员工业务。 (三)各区劳动(人力资源)部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定奖励的办法，在本区内执行。 考评(一)拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2007年度 ...
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浙江特色的高技能人才评价体系，促进高技能人才评审工作进一步制度化、规范化和正常化，根据劳动和社会保障部《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发 的设立：（一）直接认定评审委员会。由市以上劳动保障部门设立，由相关职业（工种）专家和企业人力资源管理部门负责人共同组成，一般为7-15人，其中专家 ...
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建立岗位开发工作机制情况。包括各区县落实“一联盟、二对接、三同时”(即：劳动部门和企业建立用工联盟，人力资源库与企业用工需求库对接，与项目奠基、人员培训和 数据，联合确定本市净增就业人员、累计新就业人员和新增就业人员数据，由劳动保障部门汇总并上报劳动和社会保障部。 五、就业考评的组织实施促进就业再就业 ...
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：为提高广大从业人员的职业道德素质水平，适应社会主义市场经济发展的需要，根据劳动和社会保障部《关于在职业技能鉴定工作中开展职业道德培训试点的通知》精神，从 一、开展职业道德考核试点的职业：公关员、秘书、营销师（推销员）、企业人力资源管理人员、心理咨询等职业的考试从今年上半年的考试中开始试点，职业指导员 ...
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和二级注册消防工程师资格的注册审批工作，并将一级注册消防工程师资格注册申请材料和初步审查意见报公安部消防局审批。公安部消防局应当自收到省级公安机关消防机构报送的申请 、中专院校或者高考定点学校，如确需在其他城市设置考点，须经人力资源社会保障部和公安部批准。考试日期原则上为每年第四季度。第九条 坚持考试 ...
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高层次人才引进计划；（三）各省、自治区、直辖市和副省级城市开展并报中共中央组织部、人力资源社会保障部或国家外国专家局备案同意的各类海外高层次人才引进计划 海外高层次留学人才回国工作绿色通道有关入出境及居留便利问题的通知》（人社部发〔2009〕113号）等有关规定执行。各级“千人计划”服务窗口要积极拓展 ...
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