：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动合同书。 为178天、节假日天数为20天，其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html -了解详情
由乙方垫资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的 派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-374829.html -了解详情
由乙方垫资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的 派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
由乙方垫资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的 派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法行为的，由甲方提供书面证据，甲方可立即作出处理。此外，甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情
。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力下降 可以尝试家务劳动货币化，以家务收人抵偿所损失的在外工作收入；要求企业在工时、休假等方面合理迁就妇女的家庭需要。总之，在劳动体制市场化的时代，仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-351750.html -了解详情
2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣，其住宿、交通（包括市内交通）均由酒店负责；工资、奖金、休假、医疗等享受酒店员工同等待遇；每年享受二次有薪探亲假，每次假期10天（在途时间另计），其交通费按 ...
//hetong.110.com/hetong_11976.html -了解详情
点评 陈虹等员工有权要求公司明确劳动时间及加班工资。一方面，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业 ：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情
了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。经审理查明：原告系被告员工，岗位为普工（班长）。2008年1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的规定，判决 ...
//www.110.com/panli/panli_23600689.html -了解详情
注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1989年8月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工，安排在卫生 法定节假日上班工资报酬和未支付原告年休假工资报酬，根据相关司法解释，上述原告两项工资报酬属于延长工作时间工资报酬，对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
//www.110.com/panli/panli_21981865.html -了解详情
安排至其它楼盘工作，并要求其重新签订劳动合同，其当即表示了异议，被告即安排其休假。2010年2月2日，被告书面通知其于2月5日至原工作地点报到，并于 后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失行为，即旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务