被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原 劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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人，叫我父亲早日回去上班，久了矿工多了就算自离了，要是在还没接触劳动关系之前找其他单位上班还要负法律赔偿责任。4/14 市人力资源局和虎门分局有打电话 上班是违法的，有没有这回事？ 3.关于主张追回 一年内未签订劳动合同的双倍工资补差及入职一年以后理应签订无固定期限合同但未执行的双倍工资补差，我们提供 ...
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年休假为4天，长城公司也未支付上述年休假工资。徐某某要求长城公司支付年休假工资，合法有据，予以支持。审理中，双方关于长城公司返还押金300元的裁决 已有10年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金17,931.90元 ...
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年休假为6天，长城公司也未支付上述年休假工资。李某某要求长城公司支付年休假工资，合法有据，予以支持。审理中，双方关于长城公司返还押金300元的裁决 已有12年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付12个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金19,201.20元 ...
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年休假为2天，长城公司也未支付上述年休假工资。林某某要求长城公司支付年休假工资，合法有据，予以支持。审理中，双方关于长城公司返还押金300元的裁决 已满10年，应签订无固定期限合同，现终止合同应支付10个月的经济补偿金，故请求撤销原审判决，要求判令长城公司支付终止劳动合同经济补偿金16,822.70元 ...
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。原审法院审理查明，2007年8月22日，泓天威公司与梁建芳签订了为期一年的书面劳动合同。自2007年8月1日至2008年7月31日。泓天威公司 理由正当，予以支持。因此，梁建芳要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因梁建芳未 ...
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年1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为的处罚措施，因此应当适用一般的时效 中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条、第九十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，判决如下： ...
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查明：原告系外来从业人员。2004年8月30日，原告进入被告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2006年1月7日至2008年1月6日止。被告为原告缴纳了 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七条 ...
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