本诉的诉讼主张,向本院提交了如下证据: 1、原告营业执照及被告身份证复印件,证明原、被告主体资格; 2、劳动仲裁时送达回证,证明起诉时效; 8月工资8800元(1100元×8个月),并支付2200元(8800元×25%)的经济补偿金; 四、原告株洲市芦东服装市场有限公司支付被告刘建华2007年1月- ...
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上诉人请求被上诉人支付其5年半里5个年休假所扣除的工资2600元的主张,由于该主张没有经过劳动仲裁裁决,故原审不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 支付上诉人在厂5年半年休假所扣工资5×520=2600元。上诉人在二审诉讼中没有新证据提供。被上诉人答辩称:上诉人在被上诉人处工作,由于工作性质特殊 ...
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裁定,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。原审法院认为,本案属于劳动争议纠纷。最高人民法院《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》[法[1999]231号]将 为前提,相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申请也不影响法院处理该纠纷,此时,原告如在法律规定的时效期限内提起诉讼,其权利受法律保护 ...
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劳动关系的权利和义务签订无固定期限劳动合同,与劳动仲裁裁决的补订无固定期限劳动合同实质上是一致的,是诉求的细化,只与无效合同有关,与15天 法律条文:《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不 ...
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天水市劳动仲裁委支持被告要求给付1个月工资的请求没有事实依据的,不符合《劳动合同法》相关规定,社会保险费的请求也已超过仲裁时效。同时原、被告双方通过协商, 完毕,被告无权再主张给付。故依据该事实,劳动仲裁裁决给付1个月工资和办理社会保险费是错误的。因此提起诉讼,请求依法驳回被告要求给付1个月工资和办理 ...
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美瀛公司不服仲裁裁决诉至原审法院,以沈乙的诉讼已超过时效为由不同意为沈乙缴纳上述期间的社会保险费。原审法院另查明:沈乙于2006年7月19日取得劳动手册。美 事宜,且美瀛公司已实际将该笔费用直接支付给了沈乙,故沈乙向劳动仲裁部门的申诉请求不应得到支持,要求撤销原审判决,改判无需为沈乙缴纳2006年8月 ...
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合同的决定、支付生活费、补交养老失业医疗等保险,郑州市劳动争议仲裁委员会以超过劳动仲裁申请时效为由不予受理,故原告又诉至该院要求解决。另查明,1999年,郑州 原告在庭审中撤回对该公司的诉讼请求。上述事实,有解除劳动合同决定文件、郑州六纺公司破产后财产和职工移交证明、劳动仲裁机关的不予受理通知书及原、 ...
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日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙国全,被告委托代理人杨东旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称:1996年9月,被告技校毕业后分配到原告 异议,只是在2008年8月18日,原告才接到舞钢市劳动仲裁委员会的通知,知道被告要求和原告签订无固定期限劳动合同。根据该事实,即使被告符合签订无固定期限 ...
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原因是辞职,故原告要求撤销被告作出的辞职决定、支付生活费、补交养老失业医疗等保险,郑州市劳动争议仲裁委员会以超过劳动仲裁申请时效为由不予受理,故原告又诉至本院 在案佐证。 本院认为,原告因发现被告停交原告的社会保险费的原因是辞职,申请劳动仲裁和提起本案诉讼,要求撤销被告作出的辞职决定,但原、被告在诉讼 ...
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权利受到侵害之日起至合同法实施之日超过一年的,人民法院不予保护;尚未超过一年的,其提起诉讼的时效期间为二年。 第七条技术进出口合同争议当事人的 自身的债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第 ...
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