权的约定当事人可以诉至法院变更或撤销约定， 关于约定无效及撤销的条件在我国现行《婚姻法》未作规定的情况下，应准用《民法通则》中有关无效 民事行为及可撤销民事行为的规定；变更之后的约定或撤销约定的协议不得对抗此前已进行的交易，不 得改变夫妻双方对第三人原来应承担的财产责任， ...
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的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因原告 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个 ...
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。原告李某诉称，2008年9月，原、被告签订“销售代理协议书”、“保密协议”，约定原告的工作系药品销售代表，负责开发医院、药品销售等工作，被告负责为原告 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于 ...
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范围，称劳动力租赁；《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中；《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编。这样的立法现象，显然是建立在早期的劳动关系 ，对合同法发展的影响要比其余诸因素重要很多。（注：［英］阿蒂亚：《合同法概论》，法律出版社1981年版，第8页、10页、2页。）共同的基础， ...
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业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。 劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项， 的，可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的，如果双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的 ...
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的形式主要有： （一）在民事立法中吸收诸如公平等道德规范，制定具有极大弹性的原则性条文。包括（1）通过民法中关于诚实信用、公序良俗、禁止权利 立法中增加强制性条款，明文规定当事人双方的权利义务，缔约双方不得以契约条款排除强制性规定的适用。如我国合同法中对于合同主体、合同订立、合同内容和合同履行等都做了 ...
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的书面协议。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的权利义务，采用书面形式订立，便于履行和检查。同时，根据《劳动合同法》第54条一款规定第“ 保障监察条例》的规定，劳动违法案件发生后两年内可以向劳动局下属的劳动监察大队举报，劳动监察大队不收取费用。而且按照法律规定，应该为举报者保密。 本人在此 ...
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或科技费用提取、贷款或购置土地优惠等变相资助，即被《补贴与反补贴措施协议》所禁止。又如，我国《外商投资企业和外国企业所得税法》在所得税税率、 、成龙配套的法律体系。例如，《民法通则》中有关消费者民事权利能力和民事行为能力的规定，《合同法》有关消费者合同的订立和履行的规定，《产品质量法》有关商家产品质量 ...
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和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 公司简介（用一两句 三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退 ...
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