所以造成损失不应由周某一人承担，故该公司开除周某属违法。最终判决常熟公司赔偿周某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹丽华 ...
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我是惠州某公司的员工在这里上班没有星期没休息没加班费,没有签劳动合同做了两年才帮我们买社会保险怎么样才能保我们的劳动者的权利又保饭碗...
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我在一家玩具厂做了一个多月,每天工作12小时,没另给加班费,现想提前可是经理不批,说厂规要做满三个月才可辞职,并且提前30天申请辞职,该如何办?这个厂旷工4小时扣100元,8小时200元。。。。。两天作处自动离职,这合法纪吗？...
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我在一家比较大型的国企工作，公司未按劳动法规定执行劳动时间，因此合同到期我个人不续签，想向单位要求赔偿，如果劳动仲裁的话，需要准备哪些证据？怎样防止单位做假？谢谢律师~...
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我 2011年12月22日进的 工厂做了 19天不想做了 就辞工了 到期了 不结工资，工资计算法1320除30在乘天数劳动法是这样规定的 吗、？加班是 1320除21.75在除 8 在乘1.5或 2倍。工厂给我 计算法是 1320除以30乘天数...
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我在一家民营医院上班，每天上班9个小时，每月只有4天休假。是否违反劳动法的规定，应该怎样处理。...
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十以前到，中午只有一个半小时吃饭时间，晚上六点多才下班，整一天都在卖场干着搬运工的苦力活，最近几天超市又要求晚上加班到12点，严重超时超负荷也不说有加班费，因此本人感觉不能继续在这地方干了，便于2011年12月29日写了辞职申请，结果最后经理说自己主动辞职的不给工资，而且在押金里面还扣了30元的工衣 ...
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我们单位由于从事服务行业，上十五天班休五天假，法定节假日的工资怎么算？比如在国庆期间刚轮上我上班，我上了七天，单位给我的加班是这样算的：“一天三倍，两天两倍”一共只算三天，请问他们是不是违反劳动法？...
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不能。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 ...
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《中华人民共和国劳动法》有明确的规定：节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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