》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条 单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在试用期间也不得无故辞退劳动者。 （5）根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前 ...
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伙食补助费613元；6、车费1212.50元；7、押金120元；8、辞退费1200元；9、后续医疗费和营养费13000元；10、精神损失费20000元 谭万清提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费 ...
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单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 的，各级人民政府及其有关部门应当采取培训、推荐等措施，予以扶持和帮助。用人单位应当在同等条件下优先录用。第二十条归侨、侨眷从高等学校、中等专业学校毕业后 ...
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，妇女代表候选人的比例不得低于23％。第九条 各级国家机关、社会团体、企业事业单位任用、聘用干部应当坚持男女平等的原则。对经人事部门批准录用的聘用制女干部，不得 十六周岁的女工。第十八条 企业事业单位录用女职工必须通过劳务市场办理手续，签订劳动合同。合同期间，不得无故辞退女职工。劳动合同期满后，经双方 ...
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，形成听证评议终结意见。 上述听证评议桐乡市联席办没依法调查审核贾福清被无故辞退的主要原因和责任……？ 国新办就信访工作制度改革情况举行新闻发布会 国务院 、政府人事局、劳动和社会保障局（人事劳动社会保障局）、财政局，省直各单位： 为了保障精减退职人员的基本生活，使精减退职人员的生活水平随着经济发展而 ...
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止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案， 手续。需办理的手续1、签订委托代理协议;2、签署授权委托书;3、提供委托单位的营业执照副本(复印件)、法定代表人身份证明;4、如果委托人是个人需提供委托人的身份证复印件 ...
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合同，双方建立了劳动关系，劳动合同时间为一年。2004年7月22日，被告无故辞退原告。为此，原告曾与被告就劳动合同纠纷一案进行了劳动仲裁和民事诉讼 出具辞退证明，致使原告再就业及社会失业保险无法得以实施。对此，原告一直到被告单位催办，但被告以种种借口推诿拖延，严重侵犯了原告的合法权益，请求人民法院判令 ...
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]3号》规定。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作小时数为20.83天×8小时=166.64小时。超出360-166.64=193.36小时 三、无故辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 ...
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日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令 在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第二被告处工作，与 ...
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款之规定，自2008年6月至2010年8月期间共27个月没有为原告缴纳单位应承担的养老保险义务；2、被告XX水电公司违反县水利局与被告双方签订的《关于 关于XX水轮泵站资产产权转让和职工安置问题的协议》第三条第一项规定，对无故辞退和开除聘用的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资 ...
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