非公有制经济各种形式的不合理规定，消除各种隐性壁垒，制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法；{1}第8条必须加快形成企业自主经营、公平竞争，消费者自由选择、自主消费， 的内审，不仅拖延了审判期限，而且滋生司法腐败。上级法院对下级法院行政化绩效考核中的改判率、发回重审率等指标，也迫使下级法院（法官） ...
//www.110.com/ziliao/article-488504.html -了解详情
《聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法；京海成公司自拟的《劳动合同》的附件一岗位说明书（责任书）中 ：合同终止日期由2008年6月30日变更为2008年12月31日；公司为员工补齐国家规定应缴的基本社会保险。已生效的京海劳仲字[2009]第10113 ...
//www.110.com/panli/panli_45115288.html -了解详情
合同，也没有足额为原告缴纳社会养老保险，双方口头约定月基本工资为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订 3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系；证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况；证5、考勤表，证明原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_28535547.html -了解详情
元(10*99268/261*3) 4 要求上海珠江投资有限公司按实际向税务部门缴纳的个人所得税为员工代扣代缴，退还赵建伟349.3元。 事实和理由： 1 赵建伟为上海 其一是月度工资，其二是年度工资。上述工资都是根据个人、项目、公司的绩效考核发放。在2008年4月1日至2009年4月10日工作期间， ...
//www.110.com/ask/question-38681.html -了解详情
页、影片及出版品供认养团体使用。 6.辅导：每一认养团体由本所职员工或资深志工老师辅导实务操作演练，并给予考评。 (四)撤销或终止认养： 1. 遵照正式手续办理撤销认养，不得无故缺席或怠忽职责。 (二)绩效考核评估 附依服勤项目专业能力及其表现为考核依据，由林试所指定专责人员(植物园管理员)会同辅导志 ...
//www.110.com/fagui/law_10252.html -了解详情
11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、 各850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字， ...
//www.110.com/panli/panli_48238325.html -了解详情
），现将2011年度国家高新技术企业复审工作事宜通知如下：一、复审范围根据《认定办法》，国家高新技术企业的有效期为三年，《高新技术企业证书》上的发证日期为 情况说明，可提供产学研合作协议、研发机构简介及相应的设施和设备明细、企业绩效考核奖励制度等相关证明材料；12、其他证明材料。（二）名称变更材料名称 ...
//www.110.com/fagui/law_382621.html -了解详情
工程咨询单位建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德、奖优罚劣的绩效考核体系。健全完善收入分配激励约束机制，探索知识、技术、管理等生产要素 工程咨询单位平等参与竞争。参考国际通行规则，加快研究制定《工程咨询服务价格管理办法》，合理修订我国工程咨询服务收费方式和标准，推行政府指导与市场调 节 ...
//www.110.com/fagui/law_367763.html -了解详情
。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 。” 第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工绩效考核办法
- ·公司经营管理转让协议
- ·人身伤害赔偿适用法律条款
- ·关于公司协议的问题
- ·标识使用规定
- ·现场执法询问笔录
- ·中国人民建设银行档案
- ·撤回行政复议申请后
- ·律师事务所有限责任公司
- ·第三次离婚起诉书
相关搜索