当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。原告广州铁路（ ...
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意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华 和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构 ...
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达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同等等法律法规。国家为什么要在新的劳动合同制度中对无固定期限劳动合同制度特别关注呢？根据全国人大 （1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； ...
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期间工资为______________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在 的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．距法定退休年龄十年以内的职工；5．复员退伍义务兵和 ...
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工作岗位。2010年12月原告因接近退休年龄去试验场咨询退休手续办理程序，才知道1992年3月17日被告以“不按规定缴纳停薪留职承包款”为由对原告作出了自动离职 尔丰从单位除名依据不明确，理由不充分，确有错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的，通过审理才进一步弄清。根据劳动人事部的“违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法”第6条的规定，无故克扣劳动者的工资报酬的应支付1至5倍的赔偿金 年在为申请人办理内退手续时，主管部门要求按照规定降二级二档，信用社按照要求办理。本案中不存在支付赔偿金问题，2006年申请人已过退休年龄，正式办理了退休 ...
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安排工作直至原告达到法定退休年龄为止；2、被告按照2008年河南省在岗职工平均工资标准支付原告2000年4月至今的工资；3、被告按照国家规定为原告足额缴纳 年4月至今的养老、失业、医疗、工伤、生育保险金。原审法院认为，我国劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2000年4月18日， ...
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退休、退职手续，享受退休、退职待遇。试用期员工非因工致残和经医生或医 疗机构认定患有难以治疗的疾病，或医疗期超过1个月，依照《劳动法》及国家有关规定，解除劳动关系 （男22岁、女20岁）的员工结婚可享受3天的婚假； （2） 达到国家晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工结婚可享受18天的晚婚假； （3） ...
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期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”据此，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定 合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足1 0年的人员，提出订立聘用至退休的 ...
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作出裁决。另外，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业 是违法行为，应向李彦荣支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李彦荣已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 ...
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