元）；五项合计24168元。原告已经支付的部分伙食补助费134.2元，应在本次工伤赔付中扣除。则原告应支付被告款项共为24033.8元（24168元 冠宇金属制品厂应于判决发生法律效力之日起三日内向被告李学新支付停工留薪期间工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ...
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双方的诉讼请求一并审理、裁决。然而，一审法院却遗漏了上诉人的诉讼请求未予审理，判决在“归纳案件争议焦点”、“本院认为”等部分对上诉人的诉讼请求均只字不提。一审判决在程序上显然出现了严重错误。二、一审判决认定被上诉人停工留薪期间的工资应按978元/月的标准计算，这也是错误的。 ...
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确认。原告与被告建立劳动关系后，因没有履行法定义务为被告办理参加社会保险，造成被告在因工受伤后不能获得社会基金管理局的赔付，原告应承担支付被告一次性伤残补助金的责任 十四个月。据此，被告向仲裁委员会请求原告支付停工留薪期间的工资，于法有据，原审法院予以确认。被告在2006年5月21日受伤之日至11月2 ...
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停工留薪期应为41天。上诉人的停工留薪期工资应为1505.2元，扣除被上诉人在上诉人工伤期间已支付的901元，还应支付604.5元。上诉人发生 发生法律效力之日起十日内给付上诉人贺凤伏一次性伤残补助金6609.6元、停工留薪期间的工资604.5元。 二、被上诉人佛山市顺德区翔旺鞋材有限公司应于判决发生 ...
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津贴的工资基准为882元。本院认为：上诉人对一审判决的伙食补助费及停工留薪期间工资无异议，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》 申报情况核定当期缴费基数。因此，用人单位应当如实申报职工的工资发放情况，并在职工工资发生变化时及时申报，以便社保机构征缴部门及时调整相关职工的当期缴费 ...
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上述的各项费用诉讼请求，理由充分，原审法院予以支持。至于原告要求汽车误工费、停工留薪期间工资的诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。根据我国目前开办的 华达公司赔偿上诉人停运损失33500元及停工留薪工资8400元；2、变更原审判决第三项为被上诉人华安财保公司在其保险限额范围内对被上诉人华达公司的 ...
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意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决以及其他证明；（六）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明； 的，所需费用由用人单位支付。第五章工伤保险待遇第三十八条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原工资福利待遇不变，由 ...
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按本单位因公出差标准报销的交通费、食宿费；停工留薪期间原工资福利待遇；工伤职工在抢救期间或停工留薪期间生活不能自理的护理费；难以安排工作的五级 并解除或者终止劳动关系的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在规定标准的基础上增加30%。一次性结清工伤保险待遇并终止或者解除劳动关系的 ...
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，经州劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，并按《条例》规定享受 四十条用人单位实行承包经营的，工伤保险待遇由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间遭受事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险待遇，但原用人单位与借调单位可以 ...
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条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工 》第七条之规定，判决如下：原告湖南建邦建筑劳务有限公司支付被告杨光明停工留薪期间待遇20 466元、一次性伤残补助金20 466元、一次性伤残就业补助金18 192元 ...
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