、行政、人力资源等完整的工作程序和规范，使公司走上了规范化管理的轨道。2007年11月16日晚，法定代表人请原告吃饭提出辞退问题，表示一切按规定 。另外，被告在解除原告劳动关系时，已经按照规定支付了原告解除劳动关系经济补偿金18,000元，符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条 ...
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能求助于该法的适用。[37] 其二，雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年 和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版），法律出版社2004年，页145146。 [17]确定雇佣人数时，通常每周工作时间不 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告朱某某诉称，原告于2003年10月2日进入被告公司工作，2009年2月18日被告将原告除名。原告要求被告补缴2004年 缴而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别发放 ...
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极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。 运行出现严重困难，给工厂带来巨大损失。” 2002年9月18日，长春客车厂向利玛公司来函，称：“针对贵公司由于内部人事的变动原因，导致合同规定的技术 ...
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》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关 9日，上诉人刘龙铭的妻子董文珊收取了上诉人越大化工公司的现金20000元；2005年5月18日，上诉人刘龙铭的妻子董文珊收取了上诉人越大化工 ...
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起至2003年8月18日入职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单， 的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” ...
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极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。 的运行出现严重困难，给工厂带来巨大损失。”2002年9月18日，长春客车厂向利玛公司来函，称:“针对贵公司由于内部人事的变动原因，导致合同规定的技术 ...
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一初字第565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年8月18日受理后，依法组成合议庭，并于2011年9月16日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、 工作安排，影响银蕾幼儿园正常工作且梁轩婷不愿签订合同为由辞退梁轩婷，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在 ...
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我公司工作，被安排在XX有限公司从事输煤检修工作。期间我公司统一组织公司员工订立了劳动合同，被告因个人原因并未签订合同。2010年5月6日，被告饮醉酒强行进入 双方说法不一。原告称系被告擅自脱岗，被告称系原告以其年龄过大为由将其辞退。对于为何没有签订劳动合同，原告称系被告自己不愿意签订所致，被告称原告 ...
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向魏东支付了此笔欠款。2007年9月24日，中通公司作出《关于给予魏东同志辞退的决定》（以下简称《决定》），写明“鉴于外联部工作长期滞后，离公司总目标和集团 志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏东 ...
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