一个主权国家，故有学者认为其实际上就是一个国内经贸安排（注6）.笔者认为，这种一国之内两个区域间的安排，规定的是两个区域间的关系，较之于一般国内法 1、对服务提供者身份的确认实际上包括两个方面的考虑。一个是服务提供者设立的方式，以及服务的范围这类在登记设立之时就已经确定并且不得变更或未经一定程序不得 ...
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商标放在一起进行比对，不同于消费者在市场中实际购买交易的情况，有可能使法官更关注两个商标的不同点，不能准确地判断消费者实际交易中可能产生的混淆 的混乱。多数管辖权争议都发生在侵权案件的地域管辖上，争议的焦点在于如何理解和确定“侵权结果发生地”。有的观点认为“原告受到了损害，原告住所地就是侵权结果发生地 ...
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事实均无其他证据举出，人民法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责，对 均能依约履行，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡伟光应得的提成应如何计算。胡伟光不必为名冠模具厂最终能否收回胡伟光经手 ...
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，也不能推翻其签名的真实意思表示。因此，本院采信该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与谭顺基 顺基对两份决定的真实性并无异议，仅是不同意决定中所认定的内容。原审法院对两个决定的作出及其内容的阐述并无错误，故本院对该部分事实亦予认可。3．关于 ...
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个以上统筹地区，劳动力市场管理信息系统（劳动99）已经推广到200多个地市。特别是一些省区在上述两个软件基础上，统一进行核心应用软件的全省本地化 启动其他各项联网应用。研究确定医疗保险管理服务及医疗费用监测、工伤保险管理服务监测、生育保险管理服务监测、劳动力市场供求监测、劳动关系管理监测、农村养老保险 ...
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出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理？劳动者 前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？ ...
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裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动 、法院可释明当事人变更请求，主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因导致无法订立书面劳动合同的，劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立 ...
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被申请人，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不 工种，都属于同样的工作岗位；②同一工作量，都付出了同样的工作量。但是仅有这两个“同工”，就想索要同样的报酬，显然不行，关键还得加上一个“同工 ...
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解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ，则也会出现“高薪劳动者”经济补偿金的巨大差额，这将不利于劳动关系的稳定。综上所述，笔者认为《劳动合同法》实施前后工作年限的经济补偿金计算，其基数为同一基数 ...
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设加重结果之规定。只有满足以上5个条件，刑法将该危险行为犯罪化才始具有合理性的依据。 2．如何处理刑法保护与社会管理的关系 刑法究竟是否应该承担社会管理职能 ，但是刑法对法益的保护并不具有一般性。比如在欠薪的问题上，劳动者获得劳动报酬的权利由劳动法、民法等部门法提供全面的保护，刑法仅仅制裁以转移财产、 ...
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