根据企业生产经营特点的经济效益自主确定，其工资最低标准、法定节假日、休息日和其他时间的加班工资按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关法律、法规的规定执行 ）条第三十九条 外商投资企业应实行周五工作日，每日工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时的工时制度。因生产经营需要，经与企业工会或者 ...
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2009年2月4日与被告签订了《非全日制用工合同》，被告仅在农闲时不定期到原告处工作，且工作时间一般在下午4点左右，8点前结束，每天实际工作时间根本不 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均工作时间每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。世通公司与刘伟玲签订的劳动 ...
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时间和休假制度。”以保证劳动者享受休息的权利。2.实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度，并不一定要每周休息两天。1995年4月22日 》和贯彻《中华人民共和国劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作 ...
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1250元。 三、处理结果： 依据劳部发［1995］187号文件规定，公司在保证职工每周工作时间不超过４０小时的前提下，每周至少休息１天。申请人 时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。原劳动部《关于（国务院关于职工 ...
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条 工作时间和劳动报酬 1．甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方 合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6．在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期 ...
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小时工资为16元，每天上午8:30上班—12:00下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年年初。期间被告没有为原告交纳社会保险。 计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周的时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立 ...
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。实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和每月工作天数应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时、每月工作20.83天）。按照《劳动部关于印发〈工资支付暂行 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， ...
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一套餐具发给报酬0.075元，每天上午8:30上班，11:30下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年4月。期间被告没有为 小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周的时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立口头 ...
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一套餐具发给报酬0.075元，，每天上午8:30上班，11:30下班，每天上班时间不超过4个小时，原告在被告处工作至2010年4月。期间被告一直没有 小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周的时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人单位可以订立 ...
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安排有三个门卫，每个门卫是上一天班休息一天，原告每周工作时间不超过35小时，因此被告不需要支付原告加班工资。3、原告提出要求被告支付养老保险费，因 门卫工作，门卫值班任务由2人轮流值班。负责全年365天每日24小时的值班任务。聘任期限自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫 ...
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