的股东、法定代表人、执行董事、总经理,与被上诉人公司之间存在劳动合同关系,张志波是被上诉人公司的劳动者,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(二)项“因 用于单位业务开支的理由证据不足,本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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变更为平顶山市金马纺织印染总厂,该厂属股份制企业。1997年11月,原告自愿与该厂脱离劳动关系。后该厂因经营不善,根据国家政策及相关法律规定,由自然人发起成立了金马 的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下:驳回原告高国友的 ...
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刘伟申请要求确认其与被告关卫平之间存在劳动关系确属主体不适格。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 )项、第一百四十条第一款第(三)项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定,裁定如下:驳回原告刘伟的起诉。 ...
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的一项原则。实践证明,这一机制能够缓解劳资矛盾、稳定劳动关系,能够维护企业和职工的合法权益,对于促进经济发展和社会进步起到了重要作用。 2 对我国现行 终结,对支付令失效后如何处理,《劳动争议调解仲裁法》却没作出明确规定。如果依据民事诉讼法第一百九十四条的规定,支付令失效后,当事人向法院起诉,却又受到 ...
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没有义务为被告董海清缴纳社会保险以及支付失业救济金。被告董海清辩称:其与原告形成事实劳动关系,原告应当按照法律规定为被告支付各种社会保险费用并赔偿因此受到的 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形,故对该辩解本院不予采纳。案经调解无效。经合议庭评议,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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常洪召与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同,双方建立新的劳动关系,其与前用人单位之间劳动争议纠纷的申请仲裁时效期间应从2008年2月起计算,常洪召 ,故本案亦不适用《劳动争议调解仲裁法》。综上,常洪召上诉理由不能成立,其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于福州市中级人民法院。审判长 ※ ※ ※审判员 ※ ※ ※审判员 ※ ※ ※二○一○年三月十九日书记员 ※ ※ ※附注:本案引用的主要法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条:“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍 ...
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其意义关键就在于维护利害关系人和当事人的合法权益以及保证裁判在社会实践中能得到真正的实现。 法院审判实务中依据我国民事诉讼法规定的财产保全包括诉前财产保全 财产权益纠纷,可以仲裁,适用仲裁法的规定。也就是说在商事仲裁领域也有与民事诉讼法类似的关于财产保全的规定,对于利害关系人权益的保障能够达到同民诉法 ...
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和适宜的方式也必然不同。一般而言,当事人之间的关系越近,往往越不适合用对抗性的诉讼方式。如婚姻家庭纠纷更需要注重情理的调解,人民调解往往更能发挥积极作用。 ,这是一种虽然以法院为主持机构、但与诉讼程序截然不同的诉讼外纠纷解决制度,其调解程序不适用民事诉讼法,一般另由特别的程序法加以规定。二是国家的行政 ...
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花名册等证据,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的 审判员徐苏闽 二○一○年三月二十日书记员 林琳附:本案适用的主要法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之 ...
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