、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；（八）违反干部选拔任用工作规定 酝酿、讨论决定等有关情况的；（七）故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的；（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。 ...
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、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;(七)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;(八)有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。第九条 干部选拔任用工作责任追究提供依据。第十八条 县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用工作的责任追究，参照本办法执行 ...
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同时也证明了原告对待教学工作的态度； 5、石齐学校2005年—2008年的招聘信息，证明被告在招聘中许诺的工资方案； 6、被告在网站上所登的任课 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三 ...
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和社会保障法律、法规规定的其他情况。 第十三条禁止用人单位的下列行为： （一）在媒体上公开发布招工信息时，不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的 或者以其他方式允许他人以本就业中介服务机构名义从事就业中介服务； （四）提供虚假信息； （五）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； （六）未经许可 ...
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合同后三年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。广州金同公司应给予三人 秘密的证明力不予采信。对其主张金同公司与天诚公司、成都同仁堂的客户信息属于商业秘密的观点亦不予支持。金同公司认为，欧姆龙电子血压计的价格是其经营 ...
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发生弄虚作假，欺骗冒领等行为。对出租、转让、伪造《再就业优惠证》和签订虚假合同的，要依法严肃处理。劳动保障、税务、工商等部门要加强沟通协调， 的全程信息化。定期分析和发布职业供求和工资水平信息,依托海盐劳动保障就业网，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配效率。(二十一)规范 ...
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未就业登记。人才服务机构要积极为其提供免费就业辅导、岗位介绍、就业信息和专场公益招聘会，以及两年免费人事代理服务。(二)完善毕业生见习训练与创业 的就业竞争力。 (三)关心和帮助困难家庭毕业生就业。人事、劳动保障、民政部门和用人单位要相互配合，加大对困难家庭高校毕业生的帮扶力度，提供个性化的就业指导 ...
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创业扶持等事关毕业生切身利益的政策。2007年起，省、市招考公务员或事业单位公开招聘工作人员，应主要面向有两年以上基层工作经历、表现优秀的高校 在毕业生求职择业过程中的重要服务作用。抓好福建省毕业生就业公共网二期项目建设，建立用人单位接收毕业生网上申报制度、毕业生需求信息登记和公开制度；进一步推动就业 ...
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招收。每次广告审批30日内有效，超过期限的必须重新申报。 八、各用人单位和个人的招收、招聘信息按上述规定经批准后，应在政府人事部门或工商、城管部门规定的 不按规定播发、刊载招收、招聘广告的要依法进行查处，对擅自刊播虚假招收、招聘广告给用人单位和应聘人员造成损失的，要追究有关责任者的经济和法律责任。 十 ...
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