支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿的，人民法院和劳动仲裁机构自然是不予支持的。用人单位应当注意，在劳动关系存续期间向劳动者支付竞业限制经济补偿的，面临的 是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在 ...
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他签订所谓的“小时工”，不签就辞掉他，至于合同是什么样子，赵师傅也不清楚。深圳不签劳动合同律师深圳不签劳动合同案件律师就王同学、李先生和赵师傅的 的费用。不论是申请仲裁或者是仲裁以后又提起诉讼，要花的钱一定不仅仅是以上列出的两个数字。要提醒经济困难的劳动者的是，如果是因为请求用人单位支付劳动报酬而引起 ...
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还应该接受劳动仲裁机构的审查。 （2）《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是， 对劳动者来说过于苛刻，显然没有做到公平合理。更何况用人单位大竹时代医院压根即根本就没有什么规章制度，谈何什么严重违反规章制度，这显然与事实不符。 三、被 ...
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14.7、15.7、16. 1万件，而2008年则陡然上升到35.3万件。去年前11个月，劳动仲裁案件的数量增加了160% 。[1] 2008年，深圳劳动仲裁 分层如何界定，其相互的法律地位、合同地位均应一律平等；更重要的是劳动者和用人单位各方的合法权益须平等地受到立法的保护、司法的保护、裁判标准的 ...
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没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在 。因刘永等四人不服，于2009年3月15日向宁陵县劳动仲裁委员会提出申请，要求给予仲裁。宁陵县劳动仲裁委员会作出宁劳仲裁案字第（2009）第03号仲裁裁决书 ...
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诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原、被告之间自什么时间开始建立劳动关系，双方之间的劳动关系的性质什么什么；2、原告的诉讼请求有无事实 ；6、收款收据，证明原告收取被告安全风险抵押金100元；7、仲裁裁决书，以此证明本案已经过劳动仲裁前置程序。原告焦作电力集团消防器材制造有限公司对被告的证据质证 ...
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劳动法律法规的深入实施，四原告才意识到自己的合法权益受到非法侵害。为此，四原告于2010年4月7日向劳动仲裁部门申请仲裁，没有得到支持，故向人民法院提起诉讼 ，原告委托代理人向其所作的调查笔录是真实的，四原告不是被告正式职工，但其工作性质与正式工没有什么区别。其报酬是按收取税金的比例提成，是否有福利 ...
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了调解，但未能达成一致意见。2010年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年12月1日至2010年1月20 的工资原告未支付被告，应予支付，为5,000元。对于被告2010年1月份工作到什么时间，离开公司时是否带走资料，原告主张工作至1月10日，1月27 ...
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是什么时间到洛阳市老城区建设局工作。对证据3真实性没有异议，但认为该电话录音不能明确反映潘留三和谁通话、对涉及本案诉讼请求的部分并没有明确 日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市老城区建设局按洛阳市社会平均工资标准为潘留三补办2003年12月-2009年3月期间单位应该承担的养老 ...
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。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析， 双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后认为，兰某的工作能力和对顾客的态度表明 ...
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