直到现在都拖着未给答复,只说要考虑。公司这样做合法不?我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不?如果不行应该做合适? 对于上面的问题有 ? ---答复:此次制度调整并没有与劳动法相冲突,因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化(这是关键,因为加入公司商定的工资额度并没有变化)。公司在运营过程中, ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html -
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维护合法权益,有些问题希望得到您的帮助 我们十一月份的工资按合同是12月20号及以前发放,拖到1月10号发的,现在12月工资,在21号 有 绝大部分老师的工资都被拖欠 老师的基本工资有1200的 有1500的,这次21号公司找各种理由扣我们基本工资发下来的只有1000上下 都低于杭州最低工资 员工从入 ...
//www.110.com/ask/question-1393658.html -
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合同赔偿金和拖欠的工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中,该单位一负责人说,接手张女士所在的单位后,他们曾宣布认可所有员工与原单位的 2011年12月1日进入新单位,2012年1月8日离职,单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金,单位扣发她2012年1月1日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-353122.html -
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公司发放工资的时间是次月15日,但是如果在下月15日之前辞职者上个月连同本月工资一并不给发放,本人在此公司上班两个月,也没法工牌,至今也让不签合同,一直 着。而且在10月15日下午有48个人离职,那几十个人十月份的工资也被克扣了。这样做的目的就是不让员工有讨回工资的机会。而且国庆节假日居然只放了5天假 ...
//www.110.com/ask/question-1244099.html -
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。 【北京劳动争议咨询中心分析】 针对本案,一方面,公司擅自提高工资发放标准与方式的做法,已超出劳动合同的约定,必须征得员工同意。否则,应当承担违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。 另一方面,由于员工难于完成考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-312593.html -
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我工作后申请读博,签署了读完后返回工作岗位的合同,但三年未能按时毕业申请延期毕业单位不同意,要求必须按合同按时返回岗位,因此我想自动离职,请问如果单位要求我赔偿读博期间单位所发放的工资,我需要赔偿吗?(注:工资数目是按照我的工作量来发放的,并非像在职员工一样全额发放)...
//www.110.com/ask/question-597908.html -
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工资,我妹妹8月1日递辞职报告,学校要求8月底才能离职并结清工资,可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职,故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹妹没做到月底为由,不发放工资。也就是说,学校现在拖欠我妹妹6月,7月,还有8月1日至9日的工资。请问我怎样才能追回我妹妹的工资?...
//www.110.com/ask/question-587699.html -
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您好,我在所在公司的财务人员,2011年3月通过网银给员工发放工资时,误把1800多元工资打到一个已经离职的员工的账户中了,原因是这个人和现在公司的一个员工是同名的,而我之前不知道这一情况,我已经通过人事部门招到了这个离职的员工,并说明了情况, ...
//www.110.com/ask/question-538835.html -
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工资问题,由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定,所以根据劳动法律的按劳分配原则,对被告主张原告补发1997年5月至今 的实质正义。 通说认为,劳动者未上班的原因若在于用人单位,劳动者无过错,按正常工资发放;若原因在于劳动者本人,用人单位无过错,则按劳动合同履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-212106.html -
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