12月富骊公司仍然向锦宜公司支付了部分诚意金，支付了部分时段的场地租金、派驻和聘用了管理人员，故富骊公司的抗辩法院不予采信，双方合作前期广州市白云三星水产批发市场由 年5月解除；而此后富骊公司也未再进场管理，故应从合作协议解除后即视为将场地交回锦宜公司。因此，锦宜公司要求富骊公司支付2004年8月起至 ...
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了聘用协议书约定的义务。但被告违反该聘用协议的约定，于2000年3月2日，在未付清原告工资、经济补偿金的情况下，解除了与原告的劳动合同关系。原告 还应支付该经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金8，000元，额外经济补偿金4，000元，亦符合上述法律和行政 ...
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义务。但被告违反该聘用协议的约定，于1999年12月24日，在未付清原告9月、10月、11月份工资、经济补偿金、保证金的情况下，解除了与原告的 ，还应支付该经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金8，000元，额外经济补偿金4，000元，亦符合上述法律和行政 ...
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公函(函中内容：延期原因、申请延期的期限及专家资料变更说明)；2.项目批件或聘用协议或合同或企业任命书的复印件；3.外国专家有效护照和(Z)签证的原件及复印件。 聘专家合同或服务期已满，聘请单位不再续聘的，以及因其他原因聘用单位与被聘专家解除服务关系的，聘请单位应督促外观专家或安排代理人将已办理的专家 ...
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月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向 月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告知书、岗位聘用协议、2008年1月1日至2009年12月31日劳动合同书。拟证明原告于 ...
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人员有下列情形之一的由同级人力资源和社会保障部门责令用人单位清退，并解除聘用协议：(一)户口为农村户口或户口不属本县区的；(二)以提供虚假材料或 。第二十二条公益性岗位补贴及社会保险补贴申报、拨付程序：用人单位对公益性岗位聘用人员填写《甘肃省公益性岗位补贴审批表》、《甘肃省社会保险补贴审批表》和花名册 ...
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已获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告一直每月 份。被告的质证意见为：证据6是真实性，没有异议，但不能证明是工伤。聘用协议我们认可。裁决书真实性没有异议。鉴定费收据没有异议，只能证明他去进行了鉴定。最后 ...
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后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求 协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议 竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：员工同意与xx的聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意， ...
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缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受 ，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商 ...
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到钱，也没收到合同的小陈终于忍不下去了。他赶回北京，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，并要求公司按照年薪10万元的基准支付工资、加班费及经济补偿金。 让小陈万万没想到的是，公司竟然出示了一份“面目全非”的《聘用协议》，此份协议保留了有小陈 ...
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