每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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每月按2天计算，并支付25%的赔偿金之后，仲裁委作出登人劳仲裁字[2009]11号登封市人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，我认为该裁决错误。现起诉至法院，要求：1、 组，2007年6月至11月公司的工资表，证明失业，社会保险金已超过仲裁时效，仲裁时效为一年，只能再主张1年；第三组，九个被告签收领到工资 ...
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轴承厂领取工资，1995年也未按郑州轴承厂通知到厂签订合同，并于2003年将其人事档案从郑州轴承厂提走，2005年郑州轴承厂改制为中宝公司后，上诉人赵新民称 和中宝公司存在劳动争议的事实，但其未在法定期限内申请劳动仲裁，也未提交有不可抗力或其他正当理由的证据，故一审法院因其超过法定仲裁时效而判决驳回其 ...
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规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请超过仲裁时效为由，驳回了仲裁申请。原告认为不超仲裁时效，故诉至法院，请求依法判令： （大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。 ...
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