，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架造成不良影响（根据员工手册上对上级主管恐吓、殴打或同事互殴），要开除我，但是我也是因为上级 年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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工作时间为由，要求补偿，现在遇到一个问题 1.公司是手工记录考勤，也就是手写的。如果公司对这个为证据进行修改，说我根本没有上6天班，我该怎么办？但是员工手册上有写明每周上6天班 2.根据合同法第四十四条，与第六十一条，第六十三条，我可以进行申诉吗？ ...
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我在公司上班睡觉被带班经理看见了就把我辞退了？他这样做合理吗？我在公司干了一年了是劳务派遣形式在里面上班，我连个上了好几天夜班太困了就睡着了，但我睡觉的时候工作已经做完了就等着下班了，公司就这样把我开除了合理吗？我们第三方什么员工手册也没有公司里也没有像我们第三方公示公司的规章制度，公司有权利 ...
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我们公司在员工手册中规定，“公司根据本年度业绩和个人工作表现向员工发放业绩奖。发放时间和计算方法由集团董事会决定” 本人2007年续签合同三年，2009年11月27日提出辞职申请，公司要求我做到12月31日离开，我已答应。目前各部门已经在进行2009年度评估，但是不为我评估 ...
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一、员工手册对着装要求没有细化规定，只要无奇装异服等即可。而且，对没有达标也没有罚款标准。 二、在工作时间接打电话，被公司认定为长时间拨打私人电话。 三、公司只针对本人提出相关要求并且进行了处罚，由于本人没有签字认可，公司拟对我进行开除的处罚决定。 ...
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月15日进公司，2012年10月15日通知合同不续签，与11月14日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖,另员工手册中有一条款说，如果年终奖发放时员工不在职，就不发放年终 ...
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我公司是北京一家美资企业，我在深圳分公司工作。因为深圳公司的业绩不好，而且北京的主管和我关系也很差，所以要想解雇我。前几天打电话来通知我，并要跟 不肯出具书面通知。 我按照劳动法提了我的赔偿要求，人事不同意，威胁我说我已经签过员工手册了，要随便找点借口让我违规，然后连开两张书面警告单，就能合法将我解雇 ...
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我08年11月份来到公司，一直没有签订正式的劳动合同，保险只有医疗，工伤。13年4月份月同时发生冲突，打架。被开除，公司的员工手册从老没有见过，也没有给我看过，不知道打架要被开除，请问我可以申请经济补偿吗？我08年进公司，10年签了2年的合同，现在早过期了。这算不算签过合同了。可以赔偿吗...
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您好！我司员工手册上有一条规定，内容为：因员工疏忽给公司造成的损失在5000元以上的，公司有权单方面解除劳动合同，并且不给予赔偿金，这样我还能通过法律来维权吗？...
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因本人旷工两日，该公司按员工手册自离赔偿公司损失两百元以外还将我应得的提成扣除。请问这种制度合理吗？...
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