内容分为品德项和能力项，采用打分制。4月27日章先生擅自离开公司，次日至公司要求为其办理离职手续，公司予以同意，由于系章先生自行提出辞职，故公司不同意支付 或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的情形。 ...
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和康普巴恩公司合同中约定的三个条件无效，不能强制执行，并且责令该公司以后不得再在合同中订立该种条款。 类似这样的情况在美国的硅谷还有很多，在我国也 通过大学学习）获得先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法，就是因为它违背了 ...
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所致，可以认定投保人未履行告知义务对涉案保险事故的发生没有“严重影响”，故保险人不得以此为由解除保险合同或者不承担保险责任。经依法组织双方当事人质证并公开开庭审理 保险时陈述自己从事水电安装工作，相关证据也证实黄国基确有从事水电安装的资质，也实际从事水电安装工作。至于黄国基是否曾兼职保险公司业务员，不 ...
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签订《劳动协议》，约定：一、杨x在xx公司从事包装工种，xx公司根据杨x所担任的职务或从事的工作岗位确定其工资标准；二、本协议有效期为2010 的离职申请表，杨x系以“家中有事”为由主动申请离职，xx公司无须支付杨x经济补偿金。对杨x要求xx公司支付其解除事实劳动关系经济补偿金7534.5元的上诉请求 ...
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公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律依据 加收和当于工资报刊百分之二十五的经济补偿金。合同签订生效后白强在安邦保险公司从事管理工作，任安邦保险公司副经理。但2008年1月被告安邦保险公司调 ...
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了《劳动合同书》和《在职培训协议》，约定反诉被告李森在反诉原告处从事机修技术工作，工作期限三年，自2008年元月3日至2011年元月2日，并约定在 ；反诉原告湘中汽车销售公司要求反诉被告李森支付培训费3517元，根据《在职培训协议》的约定，因乙方（即反诉被告）主动辞职的，应当偿付相关的培训费用，故反诉 ...
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审理程序大幅度缩减：申请时效由60天延长为一年，同时明确指出工资方面的申请时效在离职后一年，而且在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》 讲座：（1）08年元月1日已生效《劳动合同法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合；（ ...
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符合法定人数； （二）股东出资达到法定资本最低限额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所 ...
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当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供 劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月 ...
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医疗期问题的复函》的规定，李兰未能提供劳动鉴定委员会的相关鉴定，且在公司工作未超过二十年，故李兰诉请公司支付2011年1月1日至2012年12月31日 。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...
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