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省财政厅、省科技厅制定的《吉林省国有高新技术企业股权激励试点实施办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。吉林省人民政府办公厅二○○三年六月四日第一 六)近3年经注册会计师审计的财务报告;(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价 ...
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:省财政厅、省科技厅制定的《吉林省国有高新技术企业股权激励试点实施办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。吉林省人民政府办公厅二○○三年六月四日吉林省国有 年经注册会计师审计的财务报告;(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价 ...
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签了一年合同,2009年10月15日签了两年合同,到2011年10月15日公司让我签合同只签到2012年3月15日【我现在还没过哺乳期,公司说我2012年 次架【一次是因为2011年下半年公司不管我同意同意就给我调动工作岗位我没去;另一次是因为今年给我发的年终奖比进厂半年的员工还少,我气得把100元 ...
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我是从2011年2月12日进的公司,现在公司老总换了,招了新员工,就要求我换岗位,我没同意,我和他们签的合同上是没有员工是要一定服从公司人事调动的,他们辞退我,就是要我自己辞职,这个情况下,公司是属于违法呢,我该怎么维护自己的利益呢。...
//www.110.com/ask/question-775555.html -了解详情
车间电工班调到设备部电工班工作,工资分数从14.7分调整为13.7分,调动未经上诉人同意,也未说明工资比原来有所减少。同年12月20日,在签工资表时才 广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定以本单位同岗位的平均工资计算其11月份和12月份工资合理,本院不予支持。关于仲裁费用的问题,上诉人蒋小华的 ...
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本人12年从原先的M部门调动到现在的Z部门,Z部门是一个孕妇部门,公司所有孕妇都集中在此,方便大家工作。本人去年13年生完孩子回到Z部门后,一直 的调回原部门或是去别的其他岗位,我觉得都合适,就拒绝了,可现在人事部告诉我同意就走人,并且没有补偿,因为我违背了公司的规定和员工守则,现在处于让我考虑的 ...
//www.110.com/ask/question-2293210.html -了解详情
本人12年从原先的M部门调动到现在的Z部门,Z部门是一个孕妇部门,公司所有孕妇都集中在此,方便大家工作。本人去年13年生完孩子回到Z部门后,一直 的调回原部门或是去别的其他岗位,我觉得都合适,就拒绝了,可现在人事部告诉我同意就走人,并且没有补偿,因为我违背了公司的规定和员工守则,现在处于让我考虑的 ...
//www.110.com/ask/question-2293146.html -了解详情
未领工资。1999年5月4日,薛永昇提出解除劳动合同。恒利公司于同月26日回复,同意薛永昇解除劳动合同的要求,通知薛永昇上班。嗣后,双方就是否解除 恒利公司与薛永昇签订的劳动合同约定,恒利公司可视企业经营需要调动薛永昇的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定,八年以上工龄的职工,病假期间基本工资等扣 ...
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机构:财政部、科技部《关于国有高新技术企业开展股权激励试点工作的指导意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○二年九月十七日关于国有高新技术企业 员工效绩考核评价制度,设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价 ...
//www.110.com/fagui/law_70201.html -了解详情
应坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则,有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性,有利于国有资产的保值增值 ,试点工作 员工效绩考核评价制度,设立考核评价管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序 ...
//www.110.com/fagui/law_3460.html -了解详情
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