》和《补充规定》只是具有准法律性质的行政法规。1982年国务院批准了公安部制定的《劳动教养试行办法》作为现行劳动教养制度运行的主要法律依据，但是从历史 也由公安机关控制。作为这一委员会组成人员的民政部门和劳动部门的负责人无从参与到劳动教养的审查活动中来，使得这一委员会在全国各地普遍成为一个虚设机构， ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ，其诉请理由不足，应判决驳回其诉讼请求。笔者认为，人劳局批准时某退休的行为是具体行政行为，且该局在实施审批行为时未尽法定的审查义务，依法应予 ...
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行使劳动教养决定权，实际上由公安机关内的法制机构独家行使处罚权，可以不经检察院审查批准，法院开庭审理，缺乏公正合理的法定程序，缺乏相互监督，互相制约的机制。 尤为重要。为此，笔者建议在制定《劳动教养法》时，应启动多种监督机制，加强事前审批、事后监督。事前审批即要在原有行政机关批准基础上报送上一级行政 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ，其诉请理由不足，应判决驳回其诉讼请求。笔者认为，人劳局批准时某退休的行为是具体行政行为，且该局在实施审批行为时未尽法定的审查义务，依法应予 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ，其诉请理由不足，应判决驳回其诉讼请求。笔者认为，人劳局批准时某退休的行为是具体行政行为，且该局在实施审批行为时未尽法定的审查义务，依法应予 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 ，其诉请理由不足，应判决驳回其诉讼请求。笔者认为，人劳局批准时某退休的行为是具体行政行为，且该局在实施审批行为时未尽法定的审查义务，依法应予 ...
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行使劳动教养决定权，实际上由公安机关内的法制机构独家行使处罚权，可以不经检察院审查批准，法院开庭审理，缺乏公正合理的法定程序，缺乏相互监督，互相制约的机制。 尤为重要。为此，笔者建议在制定《劳动教养法》时，应启动多种监督机制，加强事前审批、事后监督。事前审批即要在原有行政机关批准基础上报送上一级行政 ...
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，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。”劳动教养制度规定的是属于限制公民人身自由的行政处罚，这点与《宪法 在维护社会秩序和预防减少犯罪方面发挥了重要作用。但随着社会的发展变化，劳动教养制度确实存在一些需要解决的问题。今年全国人大法律委员会有关负责人透露，该 ...
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批准病、伤、生育假期手续的规定第四条工人、职员因为患病或者受伤而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或者休养，必须经过本企业的医疗单位或者特约医疗单位的医师 并监督检查医师是否正确对待病、伤职工的治疗和批准休假的工作。第十四条企业行政方面应当认真执行医务劳动鉴定委员会的决定，在执行过程中有不同意见时， ...
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核发。│││││││││（二）本条第（一）项外的区属30层以下建设工程，│││││││││城市居民和农村居民住宅建设工程，经市城市规划行政主│││││││││管部门批准的区属综合开发小区和村镇详细规划内村镇建│││││广州市城│1996年│││设工程，各辖区内中央、省、市属单位不改变建筑物使用 ...
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