合同期满未续签劳动合同 -全站搜索

原告某机器公司诉被告王某劳动合同纠纷案

工资已包含在每月工资中），月工资实行计件。2010年1月15日原告通知被告合同期满不再续签，被告工作至当日。原告对被告实行按件计酬，被告工资领至2010年之日起十日内支付被告王某终止劳动合同的经济补偿金人民币6,000元；三、对被告王某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

//www.110.com/panli/panli_10606902.html -了解详情

劳动合同没有续签，培训协议可作为劳动合同的补充？

年底合同到期，企业没有和我续签劳动合同。2012年8月，企业曾经安排外出培训一周，当时签了一个协议，规定从2012年8月起，必须为企业服务两年企业提出离职。企业认为培训协议里条款可以作为劳动合同的补充条款，可不承担任何赔偿或补偿。反而，我还要赔偿企业未服务期满的培训费用。请问，这个符合劳动法吗？...

//www.110.com/ask/question-2700454.html -了解详情

无固定期限劳动合同概述

同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 4、续订一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计， ...

//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情

劳动合同

。因为该条法律规定的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见，该条法律强调的“用工之之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资其二、未续约，可以从期满后的第二个月起要求 ...

//www.110.com/ask/question-1074122.html -了解详情

劳动合同到期未补签劳动合同

为2009年5月11日至2010年5月10日，合同上有一条写着：合同期满，一方未通知对方终止劳动关系，且乙方仍继续在甲方工作的，视为双方同意上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿 ...

//www.110.com/ask/question-656053.html -了解详情

劳动合同到期未补签劳动合同

为2009年5月11日至2010年5月10日，合同上有一条写着：合同期满，一方未通知对方终止劳动关系，且乙方仍继续在甲方工作的，视为双方同意上一个月的工资。 2.公司在2010年5月11日开始至今未续签劳工合同，我是否可以提出未签劳工合同的赔偿，如果可以赔偿，赔偿金应该怎么样计算？ 3.按照年限补偿 ...

//www.110.com/ask/question-656052.html -了解详情

钮某某诉上海某出租汽车有限公司社会劳动合同纠纷案

独自承担经营风险，原被告间没有身份上的隶属关系，双方建立的是承包关系而非劳动法律关系，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，原告系崇明县国家规定所须交纳的一切费用。协议期满，双方又续签了一年。2006年7月起原告与其丈夫共同承包经营。原被告未签订劳动合同。2009年6月双方终止承包经营 ...

//www.110.com/panli/panli_21140541.html -了解详情

陈某与上海某资产经营管理有限公司劳动合同

原告陈某被告上海某资产经营管理有限公司原告陈某与被告上海某资产经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。于2010年4月9日发生法律效力。同年4月27日，被告向原告出具通知及合同期满不续签通知各一份，在通知中被告表示（2010）普民一（民）初字第 ...

//www.110.com/panli/panli_8679750.html -了解详情

无固定期限劳动合同概述

同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 4、续订一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计， ...

//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情

解除劳动合同应依法办理

中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议，，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假条后便再未到单位上班，并委托律师于2001年3月14日前往公司办理离职交接手续，因此是舒 ...

//www.110.com/ziliao/article-326344.html -了解详情