劳务关系，可以不受劳动关系的约束。也就意味着，无须再购买社保，无须经济补偿，无须签订劳动合同等。双方的权利义务关系，要靠民事协议确定，劳务报酬，解约 相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说， 第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。在停薪留职、提前退休、 ...
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10月8日第二次申请劳动仲裁，此两次申请都没有提出“2009年的效益工资”的请求，是因为2009年的效益工资要到2010年底2011年初才确定并最终发放。2011 。2010年9月20日，梁开端与中央储备粮南宁直属库解除劳动关系，工作时间7年又5个月。中央储备粮南宁直属库计发职工工资的方式为，每月发放 ...
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刑法化的问题成为了该制度改革过程中的焦点性问题。 关于劳动教养的刑法化，较为有影响的方案大致有两类：一种是劳动教养轻罪化方案，另一种是劳动教养保安处分化 第38条第2款、第72条第2款所确立的禁止令）。如何将其与劳动教养的废止进行统筹考虑，进而科学确定刑事法律体系规制范围的调整方案，成为劳动教养刑法化 ...
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。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、如何确定吴某某2008年10月至2010年5月的用人单位；二、一审确定的吴 某某物管公司上诉否认其公司与吴某某之间存在劳动关系的理由，于法无据，不能成立。针对第二个争议焦点，对一审确定的吴某某的经济损失项目为：补足最低工资 ...
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，而不是黄桂茂提出的劳动和社会保障部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以 黄桂茂之间不存在劳动关系，双方不应当签订劳动合同，本案应确认为劳务关系纠纷。三、关于黄桂茂要求正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083 ...
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燕的劳动合同，其称童小燕严重违反了劳动纪律和规章制度，工行广西区分行营业部有权在双方劳动合同期满后终止双方的劳动关系而不受童小燕医疗期限制的抗辩理由不 ，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗机构确定。上诉人童小燕因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗，其提交的 ...
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工伤保险手续的，应当自劳动者被认定为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性 上诉理由和邹甲的答辩意见，本案争议的焦点为：一、邹甲的月工资标准如何确定；二、邹甲内固定取出手术费用8000元应否支付。一、关于邹甲 ...
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的权利义务。在劳动关系运行过程中，应优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。 以此理论为基础，我们可以分析得出结论：虽然劳动合同中有宽泛的约定，并不 的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人单位单方调整劳动者 ...
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现有劳动教养制度的学者极其罕见，所以保留之后还有个如何保留的问题。而废除论也有一个废除制度之后现有的劳动教养适用对象如何处理的问题。因此从广义上说，在 人身自由的处罚自然是由法院作出。[18]在大陆法系国家，关于行政处罚与刑罚的关系，有两种不同的处理方式：第一种是将行政处罚理解为国家对公民、组织违反行 ...
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该房屋到底是一方的婚前个人财产还是婚后夫妻的共同财产，离婚时房屋如何确定产权归属，房屋增值如何分割，由于法律没有明确规定，而适用不同法律之间又产生冲突， ，编辑的本意可能是为统一案件审判尺度，但两篇文章所涉及到的北京市第二中级人民法院和海淀区人民法院审理的两个同类个案，定性结果竟然又是相反的，主要理由 ...
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