而证人证言需出庭作证，才有证明效力。证据4，有异议，我们曾委托唐耀武物色技术工人，但物色并不是代原告招技工人员。证据5，有异议，对证明方向一的表述不清 。再者，被告受伤之后，第三人支付了被告4、5月份的工资及奖金，并且第三人没有提供其与被告解除劳动合同的证据，对原告诉请被告与其不存在事实劳动关系，本院 ...
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韶劳仲案字（2010）12号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济补偿26 600元。 适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除劳动合同。许某提出二车间工人罢工并不是自己煽动的，与本院查明的事实不符，且许某对罢工一事并无异议，故对许某要求 ...
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承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由 范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准，擅自 ...
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承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的，应当顺延工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由 范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准，擅自 ...
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合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未 处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。 ...
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、管理费可能被没收。司法解释第4条规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得 时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被 ...
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、管理费可能被没收。司法解释第4条规定，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得 时的风险承担。完善挂靠人与其招聘的建筑工人的劳动合同，让劳动争议发生后，工人第一时间追索的是挂靠人而不是被挂靠企业。4、发生纠纷后，被 ...
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发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方 合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算 ...
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认为，虞忠明调入我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人，签订劳动合同确认的工种和虞忠明实际从事的工种并没有不同，虞忠明实际从事的套 1999年6月工资及奖金数额予以支持。3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号 ...
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、莫培贵、苏展伟出庭证实原告车间工人上岗的职业资格证件均是由厂方即原告方保管。本院认为：被告与原告及第三人虽然没有签定劳动合同，但双方履行了劳动权利和 1日之前曾在第三人处工作，岑溪市劳动仲裁部门裁决由第三人对原告支付不与被告签订劳动合同的双倍工资人民币22000元负连带责任缺乏依据，本院不予采纳。 ...
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