处分通知书，但并非该份通知书；对于光盘中的照片，认为不能证明看的是什么书；对于录像，其中骑摩托车进入厂区时尚未到上班时间；自己推车出公司并不是早退， 但当时已经提出首次劳动仲裁；2、尽管鸿兴公司以睡觉为由与自己解除劳动关系，但是自己并不存在工作时间内睡觉的情形；3、鸿兴公司的职工代表大会是在第一次仲裁 ...
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但这种新颖性又存在两大问题： 一、撤销的案件属于什么性质？从《劳动人事争议仲裁办案规则》内容看，很明确是属于不应当受理的案件，但这种不受理案件在 故意让劳动者无正当理由拒不到庭，从而导致案件按撤诉进行处理，而劳动者再次申请仲裁而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉，如审理案件的审判人员对劳动 ...
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80 000元。2008年10月15日其向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2008年12月1日，鹤壁市劳动争议仲裁委员会下达鹤劳仲案字（2008）237号 合法有效的证据证明原告的年薪为8万元，对证据13证据认为，该决定书是针对被告单位出具的，按规定该规定应当在被告手中放置，该证据也不能证明 ...
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4月15日安信访字(2009)47号告知原告到劳动仲裁机关提出信访事项。4月20日原告向安阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4月27日安劳仲不字( 其他正当理由，原告的请求，本院不予支持。其中原告诉请找回原告的档案，档案内容是什么？内容是否真实、全面，是否属履行可能？请求不明确。依照《最高人民法院 ...
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单位召开过职工代表大会或者职工大会对自己除名，但是上诉人从来不知道什么时候召开过关于对其除名的职工代表大会或职工大会，也从来就没有见过工会意见，也从来 统筹办查询社保缴纳情况时得知单位一直未给交纳统筹。2009年２月24日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市劳动争议仲裁委员会以原告不能提供 ...
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，霍延龄也把文件给程广东看过，当时程广东没有说什么。经质证，程广东认为霍延龄的证言不是事实，且互相矛盾。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同 程广东称其多次找单位要求安排工作，均以没有岗位为由而让其在家等待，也没有相应的证据。由于程广东没有在法定时间内向劳动仲裁部门申请仲裁，又无不可抗力或其他正当 ...
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上诉要求土产公司补发98.7—2006年9月的工资，但其未提供停发工资后还在为土产公司劳动证据，劳动仲裁时并未提出该两项主张，该上诉请求已超出劳动争议仲裁 合同。张关社等28人申请仲裁时要求提供劳动岗位属企业内部问题，不属法院主管范围。按《劳动法》七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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13号文件，华康公司仍未向丁顺安支付内退工资，后丁顺安又向沁阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、华康公司支付拖欠的内退工资。2、华康公司支付 没有事实和法律依据的。内退协议有效，但丁顺安仍是华康公司的职工，双方的劳动关系尚未解除，丁顺安作为用工单位对丁顺安具有管理和用工权。丁顺安作为劳动者应服从 ...
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。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析， 双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后认为，兰某的工作能力和对顾客的态度表明 ...
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予以解释《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”在司法审判实践中，对如何理解劳动 上存在有其合理前提，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上 ...
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