保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的 或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文 ...
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了最高的赔偿金。 第一次住院2014年6月30日公司给请了三个月的病假，病假期间有病假、最低工资，社保也帮我续交。 10月8号回去上班，10月19号因肺部感染又住院，又继续向公司请了2个星期的病假，现仍在住院。 向公司申请办理“停薪留职”半年，公司不通过，说“只有国企单位才有停薪留职 ...
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发[1995]309号） 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 479号） 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行 ...
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与公司签订劳动合同，标明员工休病假期间薪资按照相关法律规定发放，但是公司人事告知在病假期间公司不给于任何形式的工资，请问这个应该如何保障个人的权益？谢谢...
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，之后见红有先兆流产，就从13年1月一直休息到13年12月，1月份到8月份我请的是病假，期间没发工资，奖金就更不用说了。9月18号生的孩子，顺产，10月 ，他们给我的说法是，过去一年没上班单位都在帮我交金，现在的工资都拿去帮我抵去年帮我交的金了，请问各位律师叔叔阿姨，有这种说法吗？？？？本人非常的疑惑 ...
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你好，我是劳务派遣员工，因病不能从事工作，向用工单位请病假1年，用工单位以时间太长为由要求我办理自动离职，请问我该怎么办，是向劳务派遣公司及用人单位请假吗，请病假期间保险及工资由谁交呢？...
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小惠，突然得知自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退，并停发她11月的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠 先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。...
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我的工作是属于劳务派遣，现在我怀孕了公司没有产检假，一只都是按照病假处理的。我想咨询一下我现在如果请长期病假就会退回合作单位，我请假期间还会有工资吗？生育险还能报吗？...
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造成我视力减退，视物模糊。通过我3个月多次找领导协调，才改做其他项目，这期间我一直做高纯甲醇。 不久，我在一次工作时，化学物喷入眼睛，造成视力更加雪上加霜 专家给我支招。我该怎么做，他们应该怎么给我工资，是不是应该照发我的工资，还是我属于歇病假？按病假扣工资。我的眼睛应该到哪里鉴定。过了很长时间，会不 ...
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，也未继续去上班。谁知自11月起，该医疗器械公司竟开始停发小惠的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资 因先兆流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给原告病假期间工资共计2700元。...
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