调解，被告又提供原告工作岗位，安排原告到*中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月 上。因原告未办理离职手续，没有将服装押金单退还被告，故没有退还押金300元，如果原告将服装押金单退还被告，被告愿意退还押金300元。现被告不同意原告的 ...
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年7月21日，原告以工作不太合适、派工不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告 收入外，不应再承担被上诉人的其他任何费用，上诉人应自己承担本人及所雇请人员的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在扣取社保费时，上诉人并未从被上诉人 ...
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错误，适用法律错误，请二审法院依法纠正。二、古小庆在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分 小庆在终审判决生效后三十日内到康思达公司处办理人事档案转移手续；五、本案一审、二审诉讼费用由古小庆承担。上诉人康思达公司在本院审理过程中提供了如下 ...
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所查明的晏六贵向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏六贵的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行 ，晏六贵只能请求仲裁庭和原审法院参照《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定来维护自己的合法权益。故晏六贵请求判令：1、以2003年12月的工资为标准补发 ...
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厂批准后，再经总公司批准，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章。该经济补偿表之所以不是上诉人签名，是因为上诉人当时对经济补偿金有异议，没有领取经济 ，而且在被上诉人发出撤销解除劳动合同通知、要求上诉人回厂上班的情况下，上诉人仍然没有回厂上班，故应当认定为上诉人擅自离职，在这种情况下，应当视为上诉人以 ...
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，三益公司为陶晓春出具解除或终止劳动合同的证明，并为陶晓春办理档案和社会保险关系转移手续。陶晓春不服仲裁裁决，于2013年7月22日诉至法院，提出原审诉讼请求 ；2、陶晓春主张双倍工资无事实和法律依据，不应受法律保护。劳动合同书由陶晓春所保管，陶晓春擅自离职时未能移交，责任在陶晓春。陶晓春从2011 ...
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时原告跟被告之间仍存在这劳动关系。（2）本案中，被告一直无法提供原告离职或被告辞退原告的书面证据，依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者 对此法条的曲解。以上法条只是对“用人单位已经解除劳动关系”的前提下而不办理解除、终止劳动关系手续的一种惩罚性规定，而本案却是对“用人单位是否解除劳动关系 ...
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的人是叶强，接下来代理玲慧公司与刘汉清办理系争教具交接手续的签收人也为叶强，因此刘汉清对招聘自己并向自己提出购买教具意愿、交接教具的人产生信赖是有事实 欠条的人仍为叶强，但本案并无证据证明刘汉清在接受该欠条时明知叶强已经离职，因而可以判断刘汉清有理由相信叶强具有代表希点教育签订买卖合同的代理权，则双方 ...
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》，马某同意单位意见，但双方并未进一步协商，也未签订书面劳动合同。马某离职后向A公司主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，A公司认为双方已续订了 个月。A公司支付经济补偿金不应再向马某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。第二种观点认为，劳动合同续订的，双方应办理相关手续。但是，事实上双方当事人 ...
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为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己 是年终奖还是十三薪？李某认为虽然《员工手册》中规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第十三薪，但自己不是自愿主动离开公司的，是公司提前解除 ...
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