年四月十六日 山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法 第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与 或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，相应改变该受聘人员的岗位工资及有关待遇，并对其聘用合同作相应变更。 第六章 聘用 ...
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2004年9月2日)各区委、县委组织部，各区县财政局，市委各部委办干部(人事)处、组织处，市属各局、总公司、高等院校党委(党组)组织部(处)，各人民团体组织部 及按国家规定比例计算的奖金；(三) 普通工人，为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。二、国家机关离休、退休人员死亡后，按以下项目计发一次性 ...
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任务的，应按以上原则办理。(二)领导职务津贴不适用于从事业务管理的双肩干部及人事、财务等管理部门中兼任专业职务的人员。(三)管理人员担任领导职务的，不另 地确定津贴项目、津贴档次，合理地进行内部分配，建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附：行政人员岗位责任津贴分数一览表注：1、本表所设各等级中的一档 ...
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的，应按以上原则办理。（二）领导职务津贴不适用于从事业务管理的双肩干部及人事、财务等管理部门中兼任专业职务的人员。（三）管理人员担任领导职务的，不 科学地确定津贴项目、津贴档次，合理地进行内部分配，建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附表：行政人员岗位责任津贴分数一览表－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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活动，但不得兼任所驻企业董事以外的任何实职。资产经营公司财务总监的行政关系和工资福利由政府财政部门管理，享受国家公务员待遇。资产经营公司所投资独资、 、进修班、研修班、学历班，或邀请国内外专家学者、实业家作专题报告等开展岗位培训和业务素质培训。分期分批地组织企业领导人员到发达国家考察学习；发挥毗邻港澳 ...
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，随着建立社会主义市场经济体制以及建立现代企业制度工作的不断推进，我省企业内部在人事、劳动和分配制度改革方面进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面 等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动 ...
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）973号裁决书。某某公司对仲裁裁决不服，认为宋某某对所在部门人员骗取公司工资的行为应当承担责任， 某某公司辞退宋某某是由于其严重失职给某某公司造成重大 绩效工资复核，不对子站其他人员的工资复核的事实予以确认。且宋某某提交证据能够证明其岗位职责并不包括对子站人员行政人事的管理。故宋某某对子站人员通过 ...
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各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
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各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪 的章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 ...
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如按行政和业务分类展开工作职责和内容；统一规定同一级别管理者的行政和人事管理职责；统一常用言语和措辞等。同时，每个成员侧重编写本部门或个人最为熟悉的职务说明书； 岗位测评和定级工作的开展就相对较为顺利了，使得岗位测评工作有了一个较为完善的依据，从而也为下一步的岗位工资级别确定打下了一个较好的基础。1． ...
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