对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有很强 ，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件，这显然是非常不公平 ...
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对企业生存与发展有着积极影响：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18个工厂1970年一1979年的数据，分析后发现劳动关系和企业绩效之间具有很强 ，用人单位也往往会尽量压低劳动者试用期的工资.这样，劳动者在试用期内既要承当随时被解雇的风险，又要忍受低工资的不利条件，这显然是非常不公平 ...
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的证据将孕妇辞退，殊不知，这很可能被认定为违法解雇，要承担双倍赔偿的风险。 江律师代理张女士被A物业公司以违反计划生育为由辞退。基本案情，张女士 国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。此条例也只是规定国家机关和国有 ...
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变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再续签，有关哺乳期解雇赔偿，可来公司谈谈。 不过，我想 对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被解雇，最多能获得多少赔偿 ...
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我在2007年4月加入中山市菊城建筑工程有限公司工作，公司在07年底才与我们签订劳动合同，合同约定工资是2500元/月（包括正常工作时间工资，加班工资和奖金 没有的工地做文员（我原来是办公室工作的），我不同意调职，公司就当我旷工，以旷工为由解雇我。只同意赔偿2.5个月*2500元/月=6250元工资我 ...
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公司叫我签了两份警告书,两份警告书犯的错都不是很严重,第一份是7月给的,第二份8月,同事说签了第三份就会被解雇,如果把我解雇,公司却不做任何赔偿合理吗?...
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用人单位的另一种称谓。 二、劳动者不具有对直接责任方的法律强制请求效力及其解决 派遣公司和用工单位在法律上的义务分为法定义务和约定义务。与此相关联，从 典型用工和非典型用工也是如此，比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第 ...
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调整为原职薪资；或者，甲方和乙方解除劳动协议，乙方不得向甲方追索任何赔偿。 员工的考核期2014年1月31日才结束，但是，从2013年8月到11月，他的考核有两次不及格，期间被警告两次。 问：1.公司12月份将他解雇行吗？ 2.如果12月份将他解雇，是否需要赔偿？...
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6日下午前台用电话通知申请人第二天下午到公司开会，之后就口头上解雇申请人，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认 这经济补偿金是支付几个月的？什么情况下需要支付双倍经济补偿金？我该如何选择更有利？ 3、医疗费用是否能得到赔偿？该如何赔偿？ 4、转正工资的补偿 ...
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的，他也没给我，就这样解雇我了，我有些朋友说，被解雇是要赔双倍工资的，我不清楚到底是不是，反正我觉得我老板挺无良的，不说任何理由就把人给解雇了，而且一点都没赔偿，请问我可以向他公司追究法律责任吗？...
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