一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、夏天的医疗费26856.2元、误工费13000元、护理费3254.5元、交通住宿费1169元、住院伙食 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ，具体应包括应当丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。如果受害人或者死者近亲属遭受精神损害， ...
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李某伏法后却没有经济能力对胡某进行赔偿。2008年10月22日胡某将其雇主华发车队告上法庭，要求其承担交通费、误工费、护理费、营养费、残疾生活补助费、 》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ...
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公司返还李某车上人员责任险赔款25442.73元。 【评析】 本案是因一起交通事故引发的人身损害赔偿，却引出了三个案件，一个是交通事故损害赔偿案件，一个是 事故的发生有重大过错，可以适当减轻雇主的责任。因此在雇佣关系的判决中判决雇主田某承担主要责任，李某承担次要责任，并且认为保险公司赔付给运输公司田某 ...
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，雇员在执行职务中故意或者重大过失致人损害，如果雇主与雇员没有共同的过失，责令他们承担连带赔偿责任，加重了雇主的责任，不利于雇员加强自我约束，易使雇员淡视 下列因素作为法官裁量时考虑：一是公平和利益平衡原则。在雇佣关系中，雇员的收益是雇主开出的固定工资，而雇主的收益则是依靠雇员履行职务而带来的商业效益 ...
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责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力 ...
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这一点上即法律后果承担上，英美法视所有企业雇员为雇主的代理人。独立承揽人即独立营业人。并不是所有的独立承揽人都是代理人，只有在（通过契约）受人之 是在本人与第三人之间建立合同关系的法律手段，而且是解决各种各样雇佣关系-具有隶属关系的或不具有隶属关系的雇佣关系-中的侵权责任的承担问题。由此可见，英美法的 ...
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责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度 ...
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进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 方与政府主管部门签订国有土地使用权出让合同，补交土地出让金，或者由划拨土地使用权的受让方与政府主管部门签订国有土地使用权出让合同，并交付土地出让金，或者转让合同 ...
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，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判长XXX审判员XXX审判员XXX二○一一年十一月 解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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