，双方的临时用工关系早已中断，早已不存在劳动关系，且时隔多年,早已超过诉讼时效，李俊与原告合谋冒名顶替交纳养老保险金的行为，不是职务行为，请求驳回原告 十几年，自己不是临时工，被告将其注销没有履行通知义务为由，向周口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复与被告的劳动关系，补交社会保险费。周口市劳动争议 ...
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日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...
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日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...
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日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...
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日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...
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日本人及其它十余名职工请求纠正内退，恢复劳动关系的意见一份，证明本案不超仲裁时效。被告对原告所举证据质证意见是，对第一份证据有异议，认为该文件系 答复，到期遭被告拒绝后，于2007年6月5日原告等五人向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发 ...
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总公司复印了一份自动离职处理通知，于同年9月27日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会于2008年10月27日决定不予受理。奚道远遂诉至 或应该知道自已的合法权益受到了侵害，而奚道远直至2008年9月27日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且原告未举证证明其在时效期 ...
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法定义务必须为原告缴纳此款；另外原告于2005年就辞职，争议早就发生，原告超时效申请仲裁和起诉 ，请求法院驳回原告的起诉。 经审理查明，原告于 事实有双方当事人庭审陈述、聘用合同、辞职文件、荣昌县人事争议仲裁委员会不予受理仲裁通知书、申请仲裁缴款收据、社会保险缴费记载表等原告的社会保险有关资料证实， ...
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调解委员会。用人单位主管部门设立调解委员会，应由主管部门内的劳资或人事干部、工会工作人员、生产经营管理人员共同组成。乡(镇)人民政府设立调解委员会，应 ，调解委员会应当及时告知当事人可以在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 用人单位应当支持调解委员会的工作，并为之提供相应的工作条件 ...
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各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：现将《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》发给你们，请遵照执行 中的“规定的期限”，就是指第二十三条规定的当事人申请仲裁的时效。九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？答：省、自治区、直辖市是否设立劳动争议 ...
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