同级财政弥补。 鼓励下岗职工主动出中心自谋职业。对提前出中心自谋职业，与中心和企业解除协议和劳动关系的下岗职工，可将按规定期限未领完的下岗职工基本生活费一次性发给 有条件的地区还可给予适当奖励，具体奖励标准由各地制定。对按规定实行内部退养的职工，企业确有困难的，可按照不低于其在中心期间最后一年的月基本 ...
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(三)抓好政策落实，积极促进下岗职工再就业1、要加强劳动力市场建设和加大职业培训的资金投入。各地要按照中央、国务院中发(1998)10号和省委、省人民政府湘 批准，可以实行内部退养。到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。3、企业不得再办理停薪留职和劳动关系“挂靠”手续。原停薪留职协议期限最长不超过2年 ...
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风险管理和内部控制，着重建立和完善小企业授信“六项机制”，包括利率的风险定价机制，独立核算机制，高效的审批机制，激励约束机制，专业化的人员培训机制， 贷款、循环贷款、打包贷款、出口退税账户托管贷款，商业汇票承兑、贴现，买方或协议付息票据贴现，信用卡透支，法人账户透支，进出口贸易融资，应收账款转让，保理 ...
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精神，制定本规定。 一、对进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工(以下简称下岗职工)，再就业服务中心(以下简称中心)必须按省政府规定的标准 3年期满未能实现再就业，距法定退休年龄不足5年的，企业可以做内部退养处理，由原企业发给生活费，并按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时办理 ...
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贯彻实施《中华人民共和国技术合同法》等技术市场法律法规，进一步规范全国技术经纪人的培训和资格认定管理工作，不断提高技术经纪人的业务素质，根据《“九五”全国技术市场 制度２．成果推广运用制度３．促进社会发展制度４．现代化农业制度５．企业技术创新制度６．高技术产业制度７．基础研究与应用基础研究制度８．科技 ...
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补贴可享受至协议期满为止。对距法定退休年龄5年(含5年)以内或工龄满30年(含30年)的下岗职工，经企业与下岗职工双方协商一致，可以实行内部退养，达到 下岗职工，各地要为其提供积极有效的就业服务，全面落实好税费减免、再就业培训、小额担保贷款、社会保险补贴等促进再就业的各项优惠政策，帮助其尽快实现再就业 ...
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负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安排卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的 ...
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公款，收受贿赂、回扣。相关人员受到内部处分，严重者被刑事处罚，损坏企业声誉。加强公司企业文化建设、法律培训，严格内部监督机制。9、企业家触犯刑事法律。 保护。研发阶段商业秘密泄露。完善研发阶段商业秘密保护措施，相关人员签订书面保密协议，追究泄密人员的民事、刑事责任。4、在专利申请过程中公开技术秘密。 ...
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第二十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要协助企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓励职工自学成才，树立终身学习的 等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成一致协议后实施。 第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商 ...
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劳动法》的有关规定，与下岗职工协商变更原劳动合同的相关内容，签订下岗待工协议（一式两份，企业和下岗职工各一份），约定职工在下岗期间双方的权利和义务。第 。新开发的就业岗位，应首先安置经培训考核合格的下岗职工。第六章分流安置第二十九条下岗职工的分流安置应坚持企业、行业内部分流与社会分流相结合的原则，采取 ...
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