的破产主体和利害关系人较多，在如何平衡众多债权人利益、协调地方政府维稳以及安置企业员工等问题上，都对法院工作提出了更高的要求。这些现实国情决定了关联 ，使债权人不清楚同其打交道的究竟是集团的哪些成员，或者使集团成员间的法律界限模糊不清；以及合并究竟是为便于重整，还是为了债权人的利益。 第151段指出： ...
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收购谈判中代言人缺位的问题，更是同我国国情有关的大问题。 检索有关国有企业股权收购的法律法规，很少看到将股权转让与职工就业相关的规定，而且在我国以前的行政 来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置本应该是地方政府最应该考虑的事情 ...
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如土地、厂房、设备）和无形资产（如专利、专有技术、商标）的配置费用，员工培训费用，设计费、保险费、律师费、广告费、公关费用等等，技术开发和技术革新的风险 指企业在陷入财务困境，具备破产原因或者临近破产原因的情况下，通过法律规定的程序，对企业财产实行临时保全，同时在法院和管理人的主持下，在债务人与债权人 ...
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就没有工资了，一晃10多年过去了，该局既没有撤销该企业，也没有让该企业重新生产，放手不管了，该企业员工各自自谋出路混了10多年。而现在面临着一个重大问题是 该企业没有给职工办理各种保险。现在这些职工想找某局，要求给员工办理养老保险和医疗保险等，请问，这些主张符合法律规定吗？如果主张是正确的应该怎么办？...
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的风险级别给出专业的信用额度建议。四、工商查档服务流程一、查询企业档案机读材料1、提供给委托人的文件：查询打印文件一份（工商局加盖 ，主要职能部门 管理人员 提供主要管理人员履历，管理经验及风格等 人力资源 提供目标企业员工总数，按照职能部门分类人员比例(数量)，按照学历分类人员比例，人员流动率 经营 ...
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合同等等,其范围十分广泛,难以也不必逐一罗列。 2.涉外合同与非涉外合同 以本企业作为合同当事人的合同中,如果合同含有涉外因素,如对方当事人为境外主体、合同客体在 任何一种管理都离不开人际关系的协调,企业法律顾问的合同管理也不例外。特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时, ...
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技术平台及其它共享设施； 3．搭建服务平台，开展法律、管理、劳动人事等方面的咨询和代理服务，组织在孵企业开展各种科技交流、协作和市场开拓活动，做好各项 从事高新技术及其产品的研究、开发、生产； 4．企业领导班子有较强的经营管理能力，员工队伍结构合理，科技人员占企业员工总人数的30％以上； 5．自主开发 ...
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企业员工流动性很大，很多员工都是下面的班主直接招进来干活的，员工受伤的时候公司还不知道。（入职手续、保险等还未办理。）企业该怎么办？这样用人，企业很被动。在赔偿方面法律市如何规定的。...
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页352-353，页401、412）。 张舫认真运用了汉斯曼理论对企业采用员工参与管理的共决制表示了质疑。 [35] 邓辉引用汉斯曼理论指出职工 束缚市场主体自我追求经济利益的能动性，确保经济效率，我们应当更加关注和反思法律对企业所有权形式的调整思路。总体来说，我国从传统计划经济中走出来的立法思维方式 ...
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了我国人格权的内容，有利于推进我国法制进程和社会的文明进步，而且在世界各国的法律体系中也具有独创性和进步性。 在世界范围来讲，把性骚扰归为性别歧视也好， 公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则，篇幅长达数万字，像一部完整的法律。雇主还对员工进行反性骚扰培训， ...
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