中全面、准确标识客户风险等级，以信息技术手段辅助完成等级划分工作。各证券公司可以根据自身实际情况，对原有的信息技术系统进行等级划分功能升级改造或者建立独立 ，不得向任何单位和个人提供。" 第四条证券公司应按有关要求建立健全客户风险等级管理的相关制度，统一制定客户风险等级划分标准，并组织实施客户风险等级 ...
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建议。 一、法院批准重整计划的程序 新破产法规定的重整计划批准程序包括：重整计划制定人提出申请、法院批准重整计划的时限以及批准后的公告等内容。至于法院应当 绝对优先规则是破产法所规定的清算程序清偿顺序在重整程序中的体现，同时也是公司制度的基本要求。股东是企业风险的最终承担者，股东不能在债权人之前从公司 ...
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明确规定一人公司，但是实质意义上的一人公司却是广泛存在的。我国现行的一人公司制度只适用于国有独资公司和外资企业，而且我国的《公司法》也没有明确地承认一人公司的合法地位。所以，明确地规定一人公司是《公司法》修改的首要任务。与此同时，制定各种措施对一人公司进行相关的法律规制也是必需的。 「关键词」一 ...
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的规定，从一定层面上讲所面对的风险很大。虽然在新法中已明确地制定了五项与一人公司前后呼应的风险防范制度，如“揭开公司面纱”或叫法人人格否认制度，即对 力求基业常青的企业才会选择守信经营的长期发展策略。 换句话讲，拥有良好的信用体系是“一人公司”制度顺利、效实施的前提。没有完善的信用体系，一人公司将面对 ...
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明确详细，不能做各种各样的理解。 公司章程的基本概念 公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。或是指 活动原则及其细则，包括经营目的、财产状况、权利与义务关系等，这就为投资者、债权人和第三人与该公司的进行经济交往提供了条件和资信依据。凡依公司章程而 ...
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规定执行。经营方式：批零兼营，代购代销，委托加工，联营联销。收费标准由公司自己制定，灵活掌握，随行就市。总公司有权对分公司的经营情况进行指导、监督、考核、审计，使分公司在国家规定政策范围内参与市场竞争。三、改革用工制度，干部实行聘任制，职工实行全员合同制1、所有干部均实行聘任制，总公司的副总经理、 ...
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，每届任期3至4年，在原岗位任期最长一般不超过两届。局直属公司制度企业领导人实行任期制。从2001年起，新选拔聘任的局直属公司制企业领导人没有 和组织程序实施。20、采取有力措施分流安置职工。地勘单位在推行机构改革中，必须制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。 ...
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在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方解除劳动 条约定：…乙方岗位发生变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被 ...
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县、州有关部门再次上访，要求解决黑车非法客运的问题。2009年8月12日，强发公司制定了规则制度，制度主要规定：1、各车主及司乘人员必须服从公司的 ，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司制度违反法律规定和政策规定及合同约定的除外），不得解除双方签订的合同，违反交通规章导致相关部门 ...
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涉及公司纠纷案件都会是法院商事审判的难点。涉及公司纠纷案件的法律难点与公司制度的完善、发展及现代公司理念的逐步建立，紧密相关，最终解决有赖于《公司法》的 合同? 讨论中存在两种意见： 第一种意见：公司股东身份的取得，除股东履行出资义务外，还应当共同制定或修改公司章程，变更工商登记，以明确股权受让人股东 ...
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