劳动者赢了仲裁，却因为用人单位在外地，让劳动者维权增加成本。其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行 ...
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管理。（四）组织实施职业资格制度，管理职业技能鉴定机构；推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责全市职业技能竞赛工作，拟订技能人才培养和激励政策， 和培训制度并组织实施；依法督办重大违法案件和有关突发事件；协调有关部门开展劳动者维权工作，负责向社会公布全市有重大影响的劳动保障违法案件；指导和监督 ...
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” 仲裁员对小王的问题进行了耐心的法律解释。实际上，小王的情形是当前劳动者维权的一个典型问题。虽然《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议是劳动仲裁的 ，《社会保险法》生效后，这一问题便有了充分的法律依据。因此，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，通过劳动保障行政部门强制征缴的方式维护自己的权益。 ...
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仲裁员对小王的问题进行了耐心的法律解释。实际上，小王的情形是当前劳动者维权的一个典型问题。虽然《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争 议是劳动仲裁 ，《社会保险法》生效后，这一问题便有了充分的法律依据。因此，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，通过劳动保障行政部门 强制征缴的方式维护自己的权益。 ...
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赢了仲裁，却因为用人单位在外地，让劳动者维权增加成本。其实劳动者可以充分而巧妙地运用有关法律来应对。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。 上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行 ...
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1982年宪法没有规定罢工权，但是宪法和法律也没有禁止罢工，因而它仍不失为劳动者维护自己权益的一种方式。然而，中国式罢工不仅社会成本高、缺乏法律规范、 不能有效保护员工，工人利益很容易在企业改制或日常管理过程中受到资本侵犯；劳动者维权长期无果无望，必然产生通钢事件中发生的暴力伤害等非理性行为。 我希望 ...
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承担国务院军队转业干部安置工作小组的具体工作。（八）职业能力建设司。拟订城乡劳动者职业培训政策、规划；拟订高技能人才、农村使用人才培养和激励政策；在 ；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件；指导地方开展劳动监察工作；协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。 ...
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。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《劳动合同法 ，其意图显然是为了统一司法审判的标准。虽然统一了司法审判的标准，但却提高了劳动者维权的成本和门槛，当劳动行政部门拒不出具限期整改指令书时， ...
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经过工会或职工代表讨论通过的制度 草案第5条规定用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出 对此理解为知道或者应当知道权利被侵害之日，其实郑重理解是错误的，对劳动者维权是非常不利的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。 ...
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；2.民法的补充适用不违背劳动法的宗旨，即：补充适用民法的目的是保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年12月 ...
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