受党纪政纪处分且处分期未满的人员以及经考录进入机关未满最低服务年限或事业单位试用期(见习期)未满的人员，不适用本办法。 二 、离岗创办和领办私营企业或到 、辞职等手续。对无正当理由逾期15天不办理相关手续的，单位可予以辞退，并将人事档案转到政府人事部门所属人才中介服务机构。 十三、依照公务员制度管理的 ...
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地方档案行政管理部门为主，会同地方卫生主管部门组织考核评定。第十条考核工作程序(1)听取申报单位自检情况汇报；(2)对照申报等级标准，结合实际情况逐项考核评分；(3)根据考核要进行综合 档案｜｜管理。｜｜有一种没集中统一管理扣｜｜｜｜0．5分，人事档案、病案档｜｜｜｜案不做要求。｜｜－－－－－－－－－ ...
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提供卫生人才保证。 四、在不断完善和巩固改革成果的基础上，继续深化卫生事业单位人事制度改革1、全面推行聘用制度，加快建立新型用人机制。在完善和巩固三年 规范这项工作。4、继续做好接收安置军队转业干部工作、医疗照顾的审批工作和档案管理工作。5、按照国家规定做好工资调整工作并研究解决有关津贴问题；会同有关 ...
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服务机构的审批和人才交流会，是否按照规定进行管理；9、是否按照规定管理流动人员人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；10、是否按照规定调整了 月10日)。由各省辖市人事局对市直部门和市、县(区)，省直单位人事(干部)部门对本部门、本单位，按照本方案确定的检查内容和要求进行自查，在自查过程中， ...
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情况，依据本人工龄予以补偿，并将已计发情况记入本人人事档案。本人如重新参加工作，新工作单位结合单位补贴实施方案及实施情况，向职工计发不足年限的住房补贴 。第十三条离退休前未实行住房补贴且离退休后符合发放条件的职工，由原工作单位根据本人工龄情况，按本人的职级标准一次性发放。第十四条计发住房补贴期间死亡 ...
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合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、 、鉴证后，合同双方各执一份，另一份存入本人档案。首次聘用的员工应报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款：（一） ...
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服务机构的审批和人才交流会，是否按照规定进行管理；９、是否按照规定管理流动人员人事档案，对违反规定的情况是否进行了查处和纠正；１０、是否按照规定调整了 、政府委办局（总公司）人事部门对执法检查的情况要及时进行汇总通报，对组织检查不力的单位要提出批评，限期重新检查，确保这次执法检查不留死角，不走过场。...
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经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。这一制度的建立，将有利于实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理的转变，由 中可用于分配的部分，捆在一起重新分配；对于基础条件好的事业单位，允许将现行工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化 ...
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把各类人才集聚到党和国家的各项事业中来的政策；深化公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度、军队转业干部安置制度改革的研究；加强对专业技术 经常性、规范化的人才市场监督和管理机制；进一步完善公共人事服务体系，建立人才业绩档案，构建人才诚信体系，推进人事人才服务社会化、市场化进程。七、调研长江三角洲 ...
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人事工作。 ２、已办理离退休手续由事务所返聘的人员，其人事档案由挂靠单位继续保管，事务所按国家聘请离退休人员有关规定进行管理。 ３、新增人员，经省级 ”的原则，正确处理国家、集体、个人利益，确保国有资产不流失，兼顾挂靠单位资本投入与注册会计师智力劳动形成事务所资产积累的特点，按照国家有关规定界定产权。 ...
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