劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的”。那么劳动者在用人单位工作期间因触犯法律，但是最终免于刑事 ...
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劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的”。那么劳动者在用人单位工作期间因触犯法律，但是最终免于刑事 ...
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其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后才给予张先生书面通知呢 两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供 ...
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我是已经离职员工，但是未跟公司签订劳动合同，公司对我有不合理罚款，因此离职报告没够30天，然后我就走了，老板说我不按公司规章制度办事，不给发工资，我就去申请了劳动仲裁，然后老板跟店里员工说，若是有人来问我在没在这里上过班，就让他们说不认识我，请问我的工资还能要出来么？...
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沈默寡言的人，今年51岁，在公司干装卸不比任何人做的少，也从未触犯公司规章制度。每个月工资都比本地人少，只是这次真是欺人太甚了。按劳动法第26条，以欺骗手段签订合同为不成立。劳动合同第四十条公司未提前一个月通知员工被辞退，额外支付劳动者一个月工资。 8.18上公司去找经理理论，经理避而不见。 ...
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公司规章制度规定不交接工作直接离职的不发工资，但是没有签合同，试用期员工把公司告了怎么办，此员工迟到请假时常事，还不打卡，所以公司才辞退了他没给发工资才被告的，制度也说了没交接不发工资...
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员工上班期间睡觉，可以扣误工费吗？即工资，我单位规章制度明确规定睡觉一次扣误工费50元，员工也签字了的，请问合法吗？...
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3月份工资的，但是到现在一直未发，说我4月份才上几天班，公司制度规定接触过产品的员工工资需离职2个月后再发。我说签订劳动合同的时候也没注明这一条。况且是我3月份的工资都没发还说要6月份再一起发，我说哪里有公司押员工3个月的工资，如果是押我4月份的工资我没话说。请问公司这样做合理吗？我该怎么 ...
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前天保安在公司执勤巡逻中发现，宿舍楼下走廊内有一个喝醉的男人是公司员工和一个公司内的女人在发生性关系，保安进行劝阻且遭到暴打，这样算工伤吗？应该是谁的责任？ 如果以后保安在执勤中履行公司规章制度遭到员工的侮辱或打保安，如果保安还手打架，这样的责任算是谁的呢 是公司还是个人？...
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。公司以其隐婚不实的行为，将其解聘。那么，用人单位能够解聘隐婚女员工呢？律师意见：我国劳动合同法明确规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的几种情形， 合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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