单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。第十三条 仲裁委员会对下列人事 代表人参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定。代表人在仲裁活动中的行为，对其所代表的当事人发生效力。第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效 ...
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适用本办法。民办非企业单位、使用事业编制的社会团体与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议的处理，可以按照本办法执行。按照 。第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员 的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第十七条 仲裁委员会 ...
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合同：(一)受聘人员在试用期内，被发现有不符合聘用条件的。(二)受聘人员不履行聘用合同的。(三)受聘人员违反聘用合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。( 后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的。(六)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用 ...
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(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议；(三)军队聘用制文职人员与 管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。银川市及所辖县(市)区的人事争议仲裁机构各自负责处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动 ...
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下列情况之一者，受聘技师可以提出辞聘：1．用人单位不履行聘用合同条款；2．用人单位违反签订的劳动合同条款；3．用人单位使用不当而不能正常发挥作用的； 乙方提出的意见和建议。3．双方在执行合同中发生争议时，按国家有关规定处理。四、待遇在聘期内，乙方每月领取技师职务工资元，并享受本单位中级专业技术职务有关 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和 。如果被申请人是单位，则应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、 ...
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与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条当事人在人事争议 主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。第十三条仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在１５ ...
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条在下列情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同；（一）用人单位不能履行聘用合同或违反党和国家有关政策规定的；（二）按国家规定考入普通高等、 政府人事部门对企业聘用制干部管理工作负有指导和协调的职责。第二十七条聘用合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向当地政府人事部门申诉，由政府人事部门 ...
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二条公职的义务第十三条本组织与欧洲专利局职员之间的争议第十四条欧洲专利局的语言第十五条履行程序的各部门第十六条受理处第十七条检索部第十八条 性质的情报。第十三条本组织与欧洲专利局职员之间的争议（１）欧洲专利局职员和以前职员或其继承人在与欧洲专利组织发生争议时，可以按照国际劳工组织行政法庭规约的规定，在 ...
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