为，直接对董事会负责，执行董事会的各项决定，组织领导合作公司的日常生产、技术和经营管理工作。1996年12月28日，原告力劲机械厂法定代表人刘相尚与 证据、四被告提供的DC800C打料活塞杆、浮动活塞设计图、证人证言、许善新辞退通知、上海东洋情况说明、本院及普陀区人民法院一、二审判决书等证据及专家鉴定 ...
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、离退休依据：国发(1983)141号(三)备案3项1、机关、事业单位工作人员辞退、辞职依据：人事部《国家公务员辞职、辞退暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位 、城市异产毗连房屋管理(二)核准6项1、城市私有房屋买卖2、项目公司销售商品房3、房地产开发项目中国有房产范围和数量4、城市房屋修缮单位资质 ...
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酒店员工工作。2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3、管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣 （17）每一会计年度前______天向委托方提交酒店的年度经营方案及财务预算；（18）每一个月的后___天内向委托方提交反映该月酒店经营情况的财务报表；（ ...
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的危机意识，比尔盖茨的一句名言是微软离破产永远只有18个月。 3，中国出口信用保险公司福建分公司有关负责人指出，一些外贸企业特别是中小企业，在经营中 ，成功之源。 3，传统的法律顾问模式下，缺乏建立系统的风险防范机制的工作内容。他们更多是头痛医头，脚痛医脚、小打小闹、临时抱佛脚，往往不建立法律风险防范 ...
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签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约赔偿金和代通金。另外公司同意缴纳原告 3月31日，被告公告通知全体员工，愿意去新厂工作的员工至管理部报到，但原告未报到。2009年6月1日，被告又发出书面通知，公司将搬迁至本区徐行镇新厂 ...
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情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在 进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到北京A公司工作，工资通过银行 ...
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没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的意思 ：百分之百公司与王红娟签订的是劳动合同，2008年12月1日至2008年12月30日王红娟在百分之百公司工作并已经领取了工资。王红娟在我公司工作期间 ...
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就业公平第14章 隐私保护第15章 职业安全第16章 教育培训第17章 保守秘密第18章 合同变更第19章 合同终止第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22 ，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女性员工正在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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酒店员工工作。2．酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定决定和处理。3．管理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣 （17）每一会计年度前______天向委托方提交酒店的年度经营方案及财务预算；（18）每一个月的后___天内向委托方提交反映该月酒店经营情况的财务报表；（ ...
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的劳动合同关系，蓝艺华在2005年3月份的工资应按其实际工作天数计算为1380元(2300元/30天×18天)，故威豹公司已按蓝艺华的月工资2300元 混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此， ...
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