该房屋到底是一方的婚前个人财产还是婚后夫妻的共同财产，离婚时房屋如何确定产权归属，房屋增值如何分割，由于法律没有明确规定，而适用不同法律之间又产生冲突， ，编辑的本意可能是为统一案件审判尺度，但两篇文章所涉及到的北京市第二中级人民法院和海淀区人民法院审理的两个同类个案，定性结果竟然又是相反的，主要理由 ...
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后努力为其救治，因申请人处于治疗期，无法确定其工作岗位，故未与之订立书面劳动合同；第三，申请人工作未满两个月，应按实际工作天数计算其高 温补贴； 后也未回被申请人处上班，因为其一直在住院。被申请人确认申请人未向其提出解除劳动关系，亦确认申请人停工留薪期满后未回被申请人处上班。 申请人当庭撤销第六项仲裁 ...
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人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系，该劳动关系既有可能是 年第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理 ...
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探讨，以请教于同仁。一、拒不支付劳动报酬罪劳动者和劳动报酬的确定劳动者的确定。在一般民事劳务关系、雇佣关系、承揽关系中都有劳动者，都是以劳动取得 劳动法律关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系 ...
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从而给企业用工带来了更多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且 解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣 ...
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改造的问题涉猎极少甚至成为不屑探讨的前提或基础问题。事实并非如此，我们不对上述两个问题进行探讨而直接热火朝天地建构罪犯改造的制度是有失偏颇的，易于产生以偏概全 个体差异性，但是对某些罪犯不是不改造，而是如何改造的问题，比如改造过程中所涉及的分管分押、劳动教育等方式方法都应该具有针对性并应当做出适时调整 ...
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从而给企业用工带来了更多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且 解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣 ...
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服从雇方之情形下行之。而劳务关系，很多时候作劳动关系的一个对应称呼，出现劳动类的法律法规中。 按照通说观点，劳务关系既可存在于自然人之间、法人与自然人 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。 这两个条款都提到了劳务，但未作区分。有人认为，无论从新法优于旧法还是上位 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时， 劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 ...
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双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在劳动关系，从而达到侵害劳动者权益的目的。 为了 和矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工， ...
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